Зображення: Херсонська ОДА
На Херсонщині, як і по всій Україні, роботодавці мають змогу укладати трудові договори з нефіксованим робочим часом (ТДНЧ), що дає змогу залучати персонал до роботи лише тоді, коли виникає така потреба. Цей формат є офіційною формою зайнятості, але на відміну від стандартних угод, заздалегідь визначеного графіка роботи не передбачає.
Обов’язок працівника вийти на роботу виникає виключно після отримання відповідного запиту від компанії. Законодавство України забезпечує для таких працівників мінімальну оплату за 32 години на місяць. Роботодавець повинен виплатити цю суму, навіть якщо фактичне робоче навантаження було меншим за вказаний обсяг або повністю відсутнє.
Письмова угода про ТДНЧ обов’язково має містити інтервали «базового часу», а також терміни, протягом яких працівника необхідно попередити про початок роботи. У разі, якщо роботодавець пропонує виконати завдання за межами визначених інтервалів або порушує встановлені строки повідомлення, працівник має законне право відмовитися від виконання таких завдань.
За матеріалами: Херсонська ОДА
Коментарів ще немає