Начиная с 1.01.2017 Законом № 1774-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» были внесены изменения в ст. 265 Кодекса законов о труде Украины – увеличена финансовая ответственность субъекта хозяйствования за:– недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (9600 гривен);
– недопущение к проверке по вопросам допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полный рабочий время, установленный на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов размер штрафа составит 100 размеров минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (320000 гривен);
– допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полный рабочий время, установленный на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов размер штрафной санкции составит 96000 гривен (тридцятикратний размер минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения), за каждого работника, относительно которого совершено нарушение;
– нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме размер штрафа составит 9600 гривен;
– несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда влечет за собой штраф в размере 32000 гривен за каждого работника, относительно которого совершено нарушение;
– несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины "О воинской обязанности и военной службе”, "Об альтернативной (невоенной) службе”, "О мобилизационную подготовку и мобилизацию”, штраф будет составлять 32000 гривен за каждого работника, относительно которого совершено нарушение;
– нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абзацами вторым – седьмым части второй статьи 265 Кодекса законов о труде Украины грозит работодателям штрафом в размере 3200 гривен.
Обращаем Ваше внимание на то, что факт наложения штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций согласно статьи 188-6 Кодекса Украины об административных правонарушениях за недопущение к проверке по вопросам соблюдения законодательства о труде и занятости не исключает необходимость наложения финансовых санкций на юридическое лицо или физическое лицо – предпринимателя.