Цирк с приездом Ильи Кивы на предприятие «УТОГ» в Херсоне
просят прекратить уже у прокурора области работники предприятия. Во время
общения с замом руководителя Херсонской местной прокуроры Константином Поляковым люди прокомментировали
ситуацию, которая сложилась на предприятии.
Наталья Павловна Мишенева, работница фабрики «УТОГ», швея:
«Начиналось все с небольших митингов слабослышащих – все они касалась заработной платы. Они хотели получать зарплату 3200 «чистыми», на руки. Они считали, что не нужно платить ни подоходный налог, ни оплату за жилье…
Тут еще многое зависит от самого сотрудника. Есть женщины, которые и хотят работать, и могут работать. Но получается так, что сами же слабослышащие своих же подруг настраивают против нас. Мол, здоровым людям дают больше зарплату и не так заставляют работать. И постоянно у них плохие мы, плохой директор. Всегда мы в чем-то виноваты и все неправильно делаем…»
Лариса Леонидовна, работает на предприятии 14 лет:
«У нас не ставка на работе. У нас зарплата зависит от выработки. Да, мы выходим на смены по субботам, но это работа, это деньги. И если ты пришел на работу – нужно не ходить просто по цеху, а шить. Ведь от того, сколько ты сделаешь, зависит твоя зарплата напрямую. У нас бригадный метод работы, и если один не сделал норму – страдают все остальные. Еще одна составляющая – это разряд. Человеку, у которого 1-й разряд никто не даст работу 4-го или 5-го разряда, ведь он пошьет брак. Кто потом этот брак будет переделывать? И, конечно же, от этого тоже зависит зарплата сотрудника. Сейчас наше предприятие не работает – ведь другие сотрудники не выходят, говорят, что они бастуют. Но у них есть доплаты от государства, пенсии и тому подобное. А мы остались без средств к существованию, оставили свои семьи без денег, пока предприятие стоит. Конфликты на предприятии есть всегда – ведь не существует идеальных работников и идеального директора. Но раньше они у нас решались в рабочем порядке»
Татьяна, работает уже 7 лет на предприятии
«Для меня главное, чтобы была работа. На данный момент у нас достаточно работы на предприятии, заказов я имею в виду. У нас все есть. А эта ситуация сложилась так, что сами не работают эти забастовщики и нам не дают. Только в июле мы потеряли по 1000 гривен в зарплате, из-за этих забастовок. Заказчик тогда просто отказался. Сейчас тоже рискуем остаться ни с чем. А ведь у всех дети, семьи…».
Жук Наталья Ивановна, начальник подготовительно-раскройного цеха:
«Мне кажется, всех, кто объявил забастовку, просто используют. Те, кто раньше работал на предприятии, а потом уволился. Теперь они считают себя защитниками инвалидов, и просто руководят слабослышащими. Да, у нас раньше были перипетии с директором, но мы оставались работать, доказывая свою правоту своей же работой, своей результативностью. У нас 8-ми часовой рабочий день. Но есть люди, которые не могут выполнять план 8-ми часового рабочего дня, не могут этого физически. Они писали заявление на оплату сокращенного рабочего дня. В заявлении было указано, что рабочий день будет 4 часа, но люди выходили и работали по 8 часов по собственному желанию. Когда я только пришла, то на предприятии шили обычные вещи. Теперь наши девочки шьют одежду форменную, рабочую для разных специальностей. Это очень высокий класс работы, и она у них получается. Есть слабослышащие очень старательные, они хорошие специалисты, обучаемые. Но эта ситуация обострила отношения. Мы никогда в помощи не отказывали. А теперь получается, что мы во всем виноваты. Так же вышло и с общежитием. Некоторые за свой счет сделали ремонт в корпусах и спокойно живут в нормальных условиях. А некоторым кажется, что эти ремонты должен делать кто-то вместо них».