С января 2004 года в Украине введен принцип пенсионного страхования, согласно которому страховой стаж человеку засчитывается при условии уплаты страховых взносов. С тех пор, право на пенсию и ее размер напрямую зависит от того, платил работодатель единый социальный взнос с начисленной заработной платы в размере не менее установлено законодательством.
Стоит отметить, что с 1 января 2019 минимальный уровень заработной платы составит 4173 грн, а единого социального взноса - 918,06 гривен.
На сегодняшний день значительная часть населения области в трудоспособном возрасте не имеет легальных доходов, а соотношение официально занятого населения к гражданам пенсионного возраста выглядит следующим образом: на 1000 работающих приходится 1256 пенсионеров.
Большинство работодателей области работают в законодательном поле, но есть и такие, которые предпочитают выплате «теневых» зарплат, минимизируют уплату единого социального взноса, тем самым лишают своих работников возможности получить надлежащее пенсионное обеспечение в будущем.
Неофициальные трудовые отношения, отсутствие оплаты больничного и отпуска, неуплата взносов в Пенсионный фонд - все это неполный перечень нарушений трудового законодательства работодателями, которые пренебрегают своими обязанностями и лишают своих работников права на социальную защиту.
Одним из самых распространенных методов минимизации расходов работодателей является оформление работников по договорам гражданско-правового характера. В этом случае работодатели осуществляют начисление и уплату единого социального взноса на фактически начисленные выплаты, которые являются, как правило, значительно ниже минимальной заработной платы. Как следствие - страховой стаж засчитывается пропорционально уплаченным взносам, а это лишь часть отработанного месяца.
Вместе с этим, получила распространение схема уклонения от уплаты налогов и сборов через аутстаффинг, когда работник оформляет трудовые отношения с посредником, а фактически работает в других субъектов хозяйствования.
Дело в том, что такие фирмы-посредники привлекают к работе тысячи человек, но при этом вообще не платят за них единый социальный взнос. Понимая, что такая деятельность противоречит действующему законодательству, в посредниках - аутстаффера постоянно меняются руководители и адреса места нахождения.
А самое главное - люди, которые таким образом оформили свои трудовые отношения фактически теряют право на социальную защиту, поскольку этот период работы в страховой стаж им не засчитывается.
И большинство юристов не гарантирует положительных результатов в трудовых спорах неоформленных работников в случае возникновения конфликта с работодателем, поскольку последнего практически невозможно привлечь к ответственности.
Выплата заработной платы по «теневым» схемам препятствует проведению социальных реформ и негативно влияет на благосостояние каждого гражданина. Ведь, получая зарплату в «конверте», человек лишает себя даже права на пенсию в будущем, а согласие на получение «минималки» предусматривает лишь минимальные выплаты.
Только официальное трудоустройство и надлежащий уровень заработной платы, с которой уплачены взносы, обеспечит достойную пенсию в будущем!