Заработная плата – это вознаграждение, которое работодатель должен выплатить работнику за выполненную работу. Ее размер зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально деловых качеств работника, результатов его труда, а минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого оплата за выполненную работником работу не может осуществляться. Достойная оплата труда гражданам гарантирована Конституцией Украины. Законами Украины о Государственном бюджете устанавливается минимальный размер заработной платы, ниже которого работодатель не может выплачивать вознаграждение за труд. Самым распространенным пренебрежением прав со стороны работодателя является выплата заработной платы ниже или на уровне минимальной, установленной законодательством. Таким образом, работник, с одной стороны имеет мизерный заработок, то есть мы говорим о низком уровне его жизни сегодня, с другой стороны – он теряет часть страхового стажа (поскольку в полном размере стаж засчитывается, если заработная плата - хотя бы на уровне минимальной), а значит теряет в денежном выражении и часть будущей пенсии.
Пенсионный фонд Украины призывает херсонских руководителей предприятий, учреждений и организаций, физических лиц – предпринимателей, которые используют наемный труд, пересмотреть политику оплаты труда работникам, обеспечив им размер заработной платы на уровне, характерному для рынка труда города Херсона, и не допускать выплаты заработной платы меньше минимально установленного уровня. Надеемся на гражданскую позицию работодателей и взвешенное отношение к ведению хозяйственной деятельности в городе Херсоне.