Кому знайти роботу найлегше: українцям розповіли про найзатребуваніші професії
Український ринок праці у 2025 році найбільше потребує продавців, водіїв та робітничих спеціалістів. Через дефіцит кадрів роботодавці готові пропонувати кращі умови, але конкуренція за працівників зростає, і ситуація залишатиметься складною.
Про це розповіли HR-експерти в коментарі ЗМІ. Експерти зазначають, що попит на персонал продовжить зростати, а українці все частіше замислюються про зміну професії, адже рівень зарплат і умови роботи не завжди відповідають очікуванням.
"На ринок праці передусім впливає ситуація на фронті. Чим довше триватимуть бойові дії, тим більше ринок праці буде відчувати нестачу кадрів через внутрішню міграцію в більш безпечні регіони, виїзд закордон та мобілізацію. Тому брак персоналу відчуватися в усіх галузях, що призведе до посилення конкуренція за таланти, в рамках якої бізнес буде змушений підвищувати заробітну плату. Але таке підвищення, скоріше, вимушений крок утримання власної команди та залучення персоналу. Так як багато компаній на межі виснаження ресурсів, що передусім стосується малого бізнесу", – зазначила власниця HR-агенції Домініка Іванова-Бекар.
ТОП-3 професії, які шукають роботодавці
Найбільше відкритих вакансій для продавців-консультантів, касирів та менеджерів із продажу. Через зростання споживчого ринку, розвиток онлайн-торгівлі та відкриття нових торгових точок попит на цих фахівців залишається стабільним. Роботодавці пропонують різні графіки роботи, бонусні програми та навіть можливість навчання з нуля.Водії вантажного та громадського транспорту – друга за популярністю професія. Логістичні компанії, служби доставки та перевізники шукають працівників, готових до інтенсивного графіка та далекобійних маршрутів. Значний відтік кадрів за кордон створив гостру потребу у кваліфікованих водіях, тому зарплати в цій сфері значно зросли.Будівельники, зварювальники, механіки та електрики залишаються одними з найбільш затребуваних професій. Україна відновлює зруйновану інфраструктуру, і кількість проєктів у будівельній сфері лише зростає. Багато підприємств готові навчати працівників за власний кошт, аби закрити вакансії.
Попри велику кількість вакансій, знайти відповідних кандидатів стає дедалі складніше. Основними причинами кадрового дефіциту є мобілізація, міграція та зміна професійних уподобань українців. Дедалі більше людей шукають можливість працювати віддалено, а ринок ще не готовий до таких масштабних змін.
Роботодавці намагаються залучити працівників за допомогою підвищення зарплат, соціальних пакетів та додаткових бонусів. Водночас багато компаній шукають альтернативні варіанти, зокрема розглядають можливість найму іноземних працівників.
OBOZ.UA
