В новом расчете, одобренном Кабмином, в размер "минималки" не будут включаться такие доплаты:
- за совмещение профессий или должностей;
- за временное исполнение обязанностей отсутствующего работника;
- за работу во вредных и опасных условиях труда;
- за труд с особыми природными географическими и геологическими условиями;
- за работу в условиях повышенного риска для здоровья;
- за работу в сверхурочное время;
- за труд в ночное время и за работу в разъездах;
- за работу по праздникам, выходным и нерабочим дням;
- премии к праздникам и юбилейным датам;
- индексация зарплаты;
- компенсации за потерю части доходов из-за нарушения сроков выплаты заработной платы.
Условия для определения размера минимальной зарплаты в Кабмине также предложили пересмотреть. Если новый закон вступит в силу в январе 2022 года, то "минималка" будет определяться с учетом общего уровня средней зарплаты по всей Украине; актуального размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц; потребности работников и их семей; прогнозов на индекс потребительских цен, действующий в период, на который определяется размер "минималки"; уровня занятости, производительности и сбалансированности госбюджета Украины; размера налогов и обязательных сборов.
unian.net