Зображення: Херсонська ОДА
Надомна робота передбачає виконання трудових обов’язків за місцем проживання працівника або в іншому обраному ним приміщенні поза межами офісу роботодавця. При цьому робоче місце є фіксованим, а його зміна має обов’язково погоджуватися з керівництвом підприємства, повідомили в Держпраці.
Організація праці вдома не обмежує трудових прав: загальний режим роботи компанії та облік робочого часу залишаються обов’язковими. Перехід на надомний формат жодним чином не позначається на розмірі заробітної плати, розрахунку стажу чи тривалості відпусток.
Законодавство дозволяє запроваджувати такий режим в односторонньому порядку за рішенням роботодавця під час епідемій, пандемій, воєнного стану чи надзвичайних ситуацій.
За матеріалами: Херсонська ОДА
Коментарів ще немає