Украинские медики и так не могут похвастать высокими должностными окладами, а тут их еще и самим себе урезать приходится.Именно так поступили в нашем областном кардиологическом диспансере. На общем собрании его трудовой коллектив из 192 человек постановил в июле–августе работать на 0,75 ставки и, соответственно, на 2 часа меньше. Больных в эти месяцы тоже меньше, так что на присмотре за ними и тем более на качестве лечения «урезанный» график не скажется.
Херсонские кардиологи, конечно, предпочли бы работать с полной нагрузкой и нормально зарабатывать (хотя какие там нормальные заработки, если врач высшей категории не приносит домой и полутора тысяч гривен в месяц), но иначе попросту никак не выходит. В нынешнем году для людей в белых халатах и минимальную зарплату подняли, и ввели выплату месячного оклада на оздоровление, а финансирование из областного бюджета увеличилось скорее символически. Так что без экономии свести концы с концами невозможно.
- Кардиологическому диспансеру в 2012 году определили финансирование в размере 8,5 миллиона гривен. Из них более 5 миллионов уходит только на зарплату, и того не хватает, – размышляет главный врач областного кардиологического диспансера Олег Мазуряк. – Пишем в областной совет письма об острейшей нехватке средств, а получаем стереотипные разъяснения: денег нет, и дополнительных отчислений можно ожидать лишь
в том случае, если по итогам полугодия план налоговых поступлений будет перевыполнен. Ситуация всё больше напоминает 1996 год. Другие регионы Украины тоже испытывают трудности со сбором налогов и поступлениями в бюджет, однако в Закарпатской области, к примеру, на содержание кардиологической койки выделяют 178 гривен в сутки, а на Херсонщине – 28. Мы что – такие здоровые или наши земляки вдруг стали такими богатыми, что могут самостоятельно оплачивать лечение инфарктов да инсультов?
Стоит сказать, что в других лечебных учреждениях Херсонщины положение тоже явно не из лучших. «Оптимизация» как неизбежное следствие политики бюджетной экономии грозит всем стационарам региона, только вот варианты администрация выбирает разные. Где-то спешно сокращают число койко-мест и штаты, а где-то койко-места предпочитают не трогать (дальше сокращать просто некуда), но переводят персонал на сокращенный график работы. Пациенты подобные «реформы» принимают без восторга, но куда денешься: их, как водится, власть имущие не спрашивают.
Владимир ДОРОФЕЕВ // Гривна № 23 (908) 31.05.2012