Основною причиною цієї проблеми стали мобілізаційні заходи, які назвали головним фактором нестачі кадрів дві третини опитаних роботодавців. Про це повідомила голова HR-комітету Європейської Бізнес Асоціації (ЄБА), керівниця платформи OLX Робота Марія Абдулліна під час виступу на HR Wisdom Summit 2025, передає Delo.ua.
За результатами травневого дослідження OLX та ЄБА, крім мобілізації (67%), роботодавці називають причинами кадрової кризи міграцію населення за кордон (33%) та загальний дефіцит кваліфікованих працівників (24%).
Песимістичні прогнози та стратегії виживання
40% роботодавців очікують подальшого погіршення ситуації з пошуком кадрів, тоді як лише 29% налаштовані оптимістично. Для вирішення проблеми компанії розробляють різні стратегії:
- 41% планують робити ставку на молодь непризовного віку
- 35% налагоджують співпрацю з навчальними закладами
- 30% залучають пенсіонерів.
Структура кадрового дефіциту виглядає так:
- робітничі спеціальності — 63%
- працівники середньої ланки — 35%
- спеціалісти вищої кваліфікації — 19%
- керівний персонал — 9%.
Дослідження показало, що більшість працевлаштованих людей не планують змінювати роботу, але готові розглянути кращі фінансові пропозиції. Найбільш стабільними є працівники віком 45+ років.
Ключові фактори утримання персоналу:
- графік роботи (57%)
- стабільність (36%)
- колектив (31%)
- заробітна плата (28%)
При пошуку роботи українці найбільше цінують:
- зарплату (80%)
- географічну близькість (47%)
- гнучкий графік (44%)
- офіційне працевлаштування (40%)
- можливість віддаленої роботи (32%)
Іноземці як вихід з кризи
Лише 13% компаній готові розглядати найм іноземців. Основні перешкоди:
- відсутність потреби в іноземцях у галузі (41%)
- мовний бар'єр (27%)
- відсутність досвіду співпраці (23%)
Абдулліна зазначила, що особливо будівельна сфера все частіше розглядає можливість працевлаштування іноземців, але роботодавці потребують стимулів у вигляді податкових пільг та фінансових бонусів.
Хвиля