Основною проблемою, з якою українці стикаються під час пошуку роботи, є невідповідність пропонованої їм зарплати бажаному рівню. Про це повідомив 41% учасників відповідного опитування. Також люди часто стикаються зі скороченням кількості вакансій у їхніх професіях – про це повідомили 29% опитаних.
"Вимоги до кандидатів на вакансії досить високі, майже 3 з 5 вакансій очікують розмовний рівень англійської мови, достатній досвід і підтверджені результати роботи. Роботодавець не має часу і ресурсів на навчання професійним навичкам", – зазначили там.
При цьому наголошується: зазнали змін й вимоги претендентів до роботодавця. Адже останнім часом у людей змінилися:
- пріоритети;
- митрати.
Окрім невідповідності пропонованих зарплат бажаному рівню, а також зменшення кількості вакансій українці, за даними аналітиків, стикаються й з іншими проблемами при пошуку роботи. Зокрема:
- не можуть знайти роботу через дискримінацію за віком 23% опитаних;
- на те, що для пошуку роботи доводиться докладати більше сил та часу, вказали 22%;
- на відсутність фідбека від рекрутерів після співбесіди та при відгуках на вакансії – 22%;
- на відсутність зворотного зв'язку після проходження співбесіди – 21%.
Що з зарплатами
Загалом же зазначається: більшість українців не згодні знижувати свої зарплатні вимоги, навіть якщо виникнуть труднощі з пошуком нової роботи. Про це заявили 62% учасників дослідження.
Водночас, 15% респондентів готові знизити свої очікування лише на 5%. Кожен десятий претендент – на 6-15%. Тих же, хто готовий поступитися на 16-25% зарплати лише 5%.
Роботодавці ж, зі свого боку, зазначається, намагаються "утримувати баланс матеріальної та нематеріальної мотивації". А дехто готується до впровадження системи чіткої прив'язки зарплати до фактичного результату роботи.
"Це дозволить працівникам впливати на свій заробіток, а нам як бізнесу контролювати фонд оплати праці. Також ми постійно аналізуємо ринкові зарплати, щоб тримати руку на пульсі ринкових умов та не допускати недооцінки наших працівників", – розповіла директорка з персоналу "Ватаг Груп" Лілія Мелікян.
Як змінилися зарплати українців
Водночас лише 28% українців повідомили, що нині у повному обсязі отримують ту ж зарплату, що й до повномасштабної війни. У інших відбулися зміни – причому, як у бік підвищення, і зниження оплати праці.
Так, 9% опитаних повідомили про зростання зарплати на 10-30%. А крім того:
- 7% стали отримувати більше з урахуванням їхньої індивідуальної ефективності;
- 4% розповіли про підвищення більш як на 40%;
- у 5% зарплата зросла лише за рахунок індексації;
- 3% повідомили про підвищення на 5%.
На 40-50% зарплати зменшились у 7% опитаних. На 5% скоротилися зарплати 3% респондентів.
OBOZ.UA