Малые и средние предприниматели во время карантина решил уйти в риелторы. Согласно данным компаний "Благовест" и Park Lane (обе входят в "Первую риелторскую группу"), с апреля 2020 года поток соискателей на вакансию "Консультант по недвижимости" по обеим компаниям значительно увеличился.
Причем 55% новых консультантов по недвижимости – это люди, которые ранее работали в сфере услуг.
"Если не анализировать соискателей, которые сотрудничали с компанией в рамках испытательного срока (2 недели - 1 месяц) и не увидели себя в этой профессии, то на конец октября - начало ноября 2020 года с компанией успешно сотрудничают 127 новых консультанта, из которых 70 – это специалисты, пришедшие из сферы услуг", – рассказала UBR.ua гендиректор АН "Park Lane" Виктории Барабаш.
Примечательно, что в риелторы идет не только бывший обслуживающий персонал, но и владельцы и директора небольших предприятий сферы услуг (кофеен, салонов, магазинов), которые успешно осваивают сферу недвижимости.
Специалисты по подбору персонала отмечают у них высокий уровень коммуникативных навыков, желание и умение слышать клиента и высокую работоспособность.
"Что касается знакомства с рынком недвижимости и обучения новых кадров, мы успешно с этим справляемся, проводя обучение новых консультантов в течение первых 2-3 месяцев сотрудничества с компанией", – отметила нам Барабаш.
Поскольку рынок находится в активной фазе, клиентов достаточно для всех консультантов по недвижимости. Доход в этой сфере зависит от профессионализма, работоспособности и желания эксперта.
"Комиссионное вознаграждение зависит только от качества и скорости работы консультанта с клиентом, а не от внешних факторов. Конкуренция в сфере недвижимости среди риелторов не устраняет кого-то из профессии, а наоборот, является тем стимулом и вечным двигателем, который заставляет консультантов совершенствовать свои знания и навыки, и достигать высот в профессии", – добавила Барабаш.
UBR.ua