Зображення: Херсонська ОДА
Роботодавці, що не оформлюють трудові договори з працівниками, ризикують отримати значні санкції. Залежно від характеру та наслідків порушення, а також від суб’єкта господарювання, що його скоїв, можуть бути застосовані різні види покарань, повідомляє www.pratsia.in.ua.
Якщо трудовий спір вирішать на користь працівника, роботодавець повинен буде повністю відновити його права та компенсувати всі збитки. Зокрема, це передбачає:
- виплату заробітної плати за весь період роботи, незалежно від того, чи була вона сплачена раніше;
- сплату єдиного соціального внеску (ЄСВ) за весь час роботи працівника.
Розмір такої заробітної плати не може бути меншим за середню у відповідній галузі. Крім того, працівник має право на відшкодування моральної шкоди.
За матеріалами: Херсонська ОДА
