Зображення: Херсонська ОДА
Дистанційна робота дозволяє працівникам виконувати свої обов’язки з будь-якого місця за їхнім вибором. Для цього формату праці необхідно оформити відповідний трудовий договір за взаємною згодою сторін.
Законодавство гарантує збереження всіх трудових прав при віддаленому режимі. Це стосується оплати праці, страхового стажу та відпусток, які залишаються незмінними. Працівник має право на «відключення» від роботи для відпочинку, а стандартна тривалість робочого тижня становить 40 годин.
Якщо сторони не дійшли згоди, роботодавець може запровадити дистанційний режим праці в односторонньому порядку. Це можливо лише під час епідемій, пандемій, дії воєнного стану або в умовах надзвичайних ситуацій.
За матеріалами: Херсонська ОДА
Коментарів ще немає