Медицинское страхование, обязательное на Западе, становится все более популярным в Украине. Каждый четвертый офисный работник имеет медстраховку, в большинстве случаев полностью оплачиваемую работодателем. Согласно результатам опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua, чаще всего в рамках медицинского страхования происходит приобретение медикаментов, а также предоставляется скорая и неотложная медицинская помощь.Медицинское страхование в европейских странах давно является обычной практикой. Исследование показало, что и в Украине медстраховка становится все более популярной. Это неотъемлемая часть системы мотивации работников, которая демонстрирует реальную заботу работодателя и способствует повышению лояльности к компании.
Однако только 15% офисных работников крупных городов отметили, что работодатель полностью оплачивает им медстраховку, а 11% заявили, что медицинское страхование оплачивается работодателем частично. Общая картина более чем печальна: в 74% случаев медицинская страховка не предоставляется вовсе.
Если же медицинское страхование предоставляется сотруднику, то чаще всего в него входит приобретение медикаментов (68%), а также скорая и неотложная медицинская помощь (62%). Несколько реже в рамках медицинского страхования проводится лечение в стационаре (55%), посещение на дому и амбулаторное лечение (55%), проводятся необходимые для диагностики лабораторные обследования (53%) и экспертиза нетрудоспособности (больничные листы) (48%).
Стоит отметить, что все чаще в список предоставляемых сервисов и услуг входит стоматологическая помощь и зубное протезирование (42%). Кроме этого, медстраховка иногда включает профосмотры (36%), профилактические мероприятия (вакцинацию) (35%) и даже лечебно-оздоровительные процедуры, в том числе и массаж (34%).
Многие компании, уделяя немало времени и денег нематериальной мотивации сотрудников, иногда в рамках программы медицинского страхования оплачивают медицинскую помощь во время пребывания за границей (17%) и даже сопровождение беременности и помощь при родах (17%). И это удовольствие не из дешевых.
А ведь забота о сотрудниках — это, в первую очередь, забота об их здоровье.