В Центр правовой информации и консультаций Херсонской областной организации Комитета избирателей Украины (ХОО КИУ) обратилась молодая девушка, у которой возникли финансовые разногласия с работодателем. Во время испытательного срока она работала старшим кассиром в одном из магазинов известной в Херсоне разветвленной торговой сети. Оформлять трудовые взаимоотношения с ней в торговом предприятии отказались, однако все же заставили подписать договоры о полной материальной ответственности. Уже через некоторое время молодую работницу уволили, "повесив" на нее недостачу суммой 48 тыс. грн. Естественно, девушка не согласилась с таким обвинением, и торговое предприятие обратилось в суд с иском о взыскании с нее этих денег.
Можете представить себе тот шок, которого испытала молодая девушка, узнав, что с нее собираются взыскать сумму, которая составляет ее заработную плату за три года!
Юристы Центра правовой информации и консультаций ХОО КИУ, проанализировав правовые отношения, которые сложились между девушкой и предприятием, успокоили напуганную экс-кассиршу и оказали ей бесплатную консультативную помощь.
Юристы подготовили встречный комментарий на исковое заявление предприятия, разослали жалобы на действии руководства в прокуратуру, милицию и представили интересы клиента в суде. В результате, Суворовский районный суд г. Херсона принял законное и обоснованное решение, которым предприятию отказали в удовлетворении иска. Причина – необоснованность требований. Трудового договора с девушкой у магазина не было. Кроме другого, для взыскания с девушки этих средств предприятием должно быть доказано еще одно обстоятельство – принятие именно ею под ответственное хранение товаров, денежных средств и других ценностей (акты принятия-передачи, разовые поручения и тому подобное). Суд установил, что ответчица пропавшие ценности лично на хранение не принимала. Доступ к сейфу, где хранились деньги, и к товарам имели все работники магазина, а потому она не могла нести личную ответственность за их сохранность.
// polit-kherson.info