В ІТ-индустрии Херсона занято около
1000 специалистов, в городе есть офисы более 20 ІТ-компаний
и веб-студий. Ежегодно вузы готовят 100-150 будущих ІТ-специалистов.
Средние зарплаты программистов в Херсоне:
- Junior — $300-500;
- Middle — $600-800;
- Senior —$1500-2300.
Большинство крупных херсонских ІТ-компаний занимаются аутсорсингом, но на рынке города представлены и продуктовые компании. Как пишет Dou.ua, среди крупнейших работодателей города: Wezom, DataArt, Logicify, Postindustria, Bedrock CRM Consulting.
IT-специалистов в Херсоне готовят в трех вузах:
- ХНТУ (факультет кибернетики и системной инженерии);
- ХГУ (факультет физики, математики и информатики);
- Херсонская филия НУК им. Макарова (специальности «Инженерия программного обеспечения», «Информационные управляющие системы и технологии»).
Перспективы Херсона как IT-региона
Екатерина Шелдагаева, основатель и HR IT-рекрутинговой компании KAgency, директор ISchool Kherson, организатор IT Day Kherson, член бизнес-ассоциации «Мы — херсонцы»:
Херсон —
это край больших возможностей. Каждый город Украины красив и славится
чем-то своим. В Херсоне же есть всё: море, красивая природа, плавни
и леса, хороший климат и океан возможностей для развития IT-индустрии.
В городе работает около 1500 IT-специалистов: более 800 из них — в IT-компаниях, более 400 фрилансеров, а также специалистов, которые работают в банковских и государственных структурах и на предприятиях. Если говорить о специальностях, в Херсоне представлено большое количество системных администраторов.
В регионе есть множество талантливых IT-специалистов, которые покидают город в поисках бОльших возможностей для развития, увеличения доходов. Компании, инвесторы и образовательные центры следуют за IT-профессионалами, и круг замыкается. К сожалению, города со слабо развитой сферой IT теряют много возможностей, таких как рост экономики и наполнение бюджета, рабочие места, улучшение качества жизни в результате появления настоящего «среднего класса», который имеет высокий «белый» доход и платит налоги.
Сегодня мы совместно с членами бизнес-ассоциации «Мы — херсонцы» занимаемся развитием IT в нашем городе, а также открыты для новых возможностей. Работаем в таких направлениях:
- создаём сообщество профессионалов, инвесторов, компаний и образовательных центров;
- информируем население про IT;
- развиваем продуктовое направление, объединяя IT-специалистов для создания собственных продуктов.
В октябре 2017 года мы провели первое масштабное IT-событие города — IT Day Kherson — с целью объединения компаний, учебных заведений для развития IT-индустрии города. В конференции приняли участие около 1000 человек, половина из которых — IT-специалисты и другая половина интересуется IT—сферой и готова обучаться и вступать в ряды айтишников Херсона.
В 2017 году в Херсоне открылось 2 учебных заведения — Main Academy и ISchool, а также представительства IT-компаний Израиля и Канады, которые себя не афишируют.
Знаете, чем хорошо непаханое поле? На нём можно вырастить всё, что нужно! Именно этим сегодня мы и занимаемся.
Дмитрий Щедролосьев, директор херсонского центра разработки DataArt:
Главная
особенность IT-индустрии в Херсоне — отсутствие полноценного рынка
труда. С одной стороны, это связано с недостатком игроков на рынке —
одна-две IT-компании не решат эту проблему. Нужны минимум пару десятков
компаний, которые смогут предоставлять рабочие места. В Херсоне работают
5-6 IT-компаний. С другой стороны, недостаточное количество выпускников
технологических специальностей, которых готовят вузы города.
IT-компаниям Херсона приходится искать альтернативы. За 11 лет существования на местном рынке DataArt научился это делать. В Херсоне мы проводим бесплатные IT-школы, которые позволяют даже нетехническим специалистам войти в IT и стать, например, QA-специалистом или бизнес-аналитиком. Коллеги херсонского центра разработки DataArt читают спецкурсы. Такой формат взаимодействия с университетами, а их в Херсоне всего несколько, позволяет давать качественное IT-образование для студентов специализированных вузов.
DataArt в Херсоне создал и продолжает активно развивать IT-сообщество, чтобы обеспечить айтишникам региона платформу для общения, с помощью которой они могли бы обмениваться знаниями и делиться опытом. Это все позволяет DataArt и другим IT-компаниям в Херсоне развиваться вопреки ситуации, самостоятельно обеспечивая себя ресурсами.
IT-специалисты вырастают профессионально в регионе и затем переезжают в другие города или страны, чтобы развиваться дальше. Поэтому для развития IT-рынка города главной задачей остается обеспечение рабочих мест. Исходя из этого, нужно привлекать в регион другие IT-компании. Что для этого нужно? Большинство знает, что в провинции невыгодно открывать офис, так как это только дополнительные издержки: коммуникационные, инфраструктурные и т. п.
На самом деле небольшие города обладают рядом преимуществ: невысокий прожиточный уровень, достаточно доступное жилье, более тихий и спокойный город с лучшей экологией, не надо так долго стоять в пробках и т. д. Но при этом обязательно должна быть развита инфраструктура города: дороги, современные офисы, места отдыха и активного времяпрепровождения, аэропорт и прочее.
В Херсоне есть большая сложность с офисными помещениями. Их нет в городе не потому, что их не хотят делать, а потому что в этом нет необходимости. И это — один из недостатков.
Но, с другой стороны, в Херсоне есть аэропорт, что открывает широкие возможности: удобство поездок и встреч с членами команд в других городах и странах, коммуникаций с заказчиком и прочее. Также экология, природа — всего час до моря, много леса, атмосфера города в целом, доступное жилье делают регион привлекательным для айтишников, которые не любят шумные мегаполисы.
На фоне общей тенденции подогрева рынка труда видим, что с каждым годом стоимость специалистов в больших городах становится выше. Таким образом, открытие офиса в регионе может быть экономически выгодно для IT-компании.
Павел Заречный, директор Z-PRICE:
IT-отрасль
Херсона развита крайне слабо. Практически отсутствуют какие-либо
профессиональные события, а это одна из причин того, что в городе сложно
повышать собственную квалификацию. Компаний, где можно работать, —
очень мало. Сопутствующая проблема — узкий спектр технологий, с которыми
можно поработать в Херсоне. Таким образом, получается, что большинство
талантливых ребят, заканчивая учебные заведения, уезжает в другие
города.
Тем не менее в последнее время есть попытки исправления ситуации. В частности, открываются IT-школы, был проведён первый масштабный IT Day, сейчас готовится второй. Наша компания начала принимать студентов на преддипломную практику, показывая им реальную возможность жить и работать в своём городе.
Мне кажется, что перспектива должна быть хорошая. В принципе, всё необходимое для достижения успеха в Херсоне есть. Опыт некоторых компаний нашего города показывает, что достигать результатов можно и в таких условиях. Как минимум, помимо аутсорсинговых компаний и веб-студий, в нашем городе базируются две украинские продуктовые компании.
Из преимуществ Херсона для жизни и работы можно отметить его спокойствие, размеренность, хорошую экологию, близость к двум морям. Надеемся на улучшение и облегчение ситуации! С нашей стороны всеми силами принимаем активное участие в этом процессе.
