Как показал опрос, 35% компаний не исключают вероятность уменьшения размера оплаты труда в перспективе 1-2 месяцев, однако остальные 65% компаний планируют оставить нынешний уровень зарплат.
Половина работодателей отправили работать из дома более 75% сотрудников. И всего 4% из опрошенных компаний отметили, что специфика их работы не предполагает возможность работать удаленно.
Не планируют из-за карантина сокращать персонал 71% опрошенных работодателей. А вот 21% все же не исключает такую вероятность в течение ближайших месяцев. Еще 8% компаний уже попрощались с частью своих сотрудников.
Как показал опрос, во время карантина 31% организаций уже отправил часть своих работников в ежегодный оплачиваемый отпуск для уменьшения баланса отпусков. Еще 38% не предпринимали дополнительно никаких мероприятий. Остальные 29% перевели сотрудников на сокращенный рабочий день с пропорциональным уменьшением зарплат.
В тех компаниях, где не смогли отправить работников на "удаленку" ввели посменный режим с исключением личного контакта между друг другом – к таким шагам прибегли 29% работодателей.
В целом компании оптимизируют свои расходы во время карантина следующим образом:
- 31% организаций предложили сотрудникам сходить в ежегодный оплачиваемый отпуск;
- 25% работодателей предлагают работникам неоплачиваемый отпуск;
- на сокращенный рабочий день или неделю переводят сотрудников 15% компаний;
- на сокращенную рабочую неделю переводят сотрудников 10% работодателей.
Треть опрошенных компаний во время карантина также решили сократить программы обучения для своих сотрудников.
Значительная часть опрошенных работодателей отмечает, что из-за карантина пересмотрят основные стратегические направлений развития компании и подход к управлению персоналом – таких оказалось 38%.
В то же время 40% компаний пока не планируют подобных изменений из-за неопределенности.
Чаще всего для контакта с работниками компании используют (могли выбрать сразу несколько вариантов):
- Zoom (54%);
- Skype for Business (38%);
- Microsoft Teams (38%);
- Telegram используют (27%) организаций;
- собственный корпоративный мессенджер (17%).
- обеспечивают средствами индивидуальной защиты – 63% работодателей;
- предлагают оплату такси тем, кому необходимо добираться в офис или на деловую встречу – 43%;
- доставляют необходимое оборудования из офиса – 24%;
- оплачиваемые консультации с психологом и телемедицину – 12%.
