Такую ставку получает, разумеется, педагог, за плечами которого 25-30 лет стажа, имеет высший квалификационный уровень „учитель-методист”, получает доплату за выслугу лет, отягощенный тетрадями, кабинетом и классным руководством. У специалиста, который только-только получил диплом о высшем образовании, заработная плата стартует с 5 тысяч гривен.„Как и обещала нам государство, зарплата, в среднем, выросла на 50%. При расчетах учитывается нагрузка учителя и его квалификация. И здесь срабатывает здоровая конкуренция – чем лучше условия для обучения в школе, тем больше наполняемость классов и лучше финансовое обеспечение учебного заведения. Ведь государственная субвенция рассчитывается от количества учеников”, – рассказала учитель Новокаховской ООШ І – ІІІ ступеней №1 Елена Зуйкова.
В Новой Каховке, хоть и небольшом городке, но все же конкуренция между школами есть. Сложнее – в сельской местности, где существует явный дефицит учителей. Есть фактор старения педагогических кадров – работают учителя пенсионного и предпенсионного возраста. Молодые учителя в село не спешат.
Администрация школ пытается выйти из положения, ставя учителей на замену. Учитель, что работает на заменах, может получать 1,5 ставки (около 16 тысяч гривен), но о качестве образования тогда уже речь не идет.
Власти Херсонщины предложила стратегию развития человеческого капитала на 5 лет. В области формируется региональный заказ с целевым фондом (25% – областной бюджет, 75% – районный и сельский). Община формирует свой заказ на конкретного специалиста, который после окончания высшей школы отрабатывает 3 года. Местный совет предоставляет ему рабочее место и определенные социальные гарантии.
Предложенную модель поддержал профильный парламентский комитет и Минобразования. Таким образом власть планирует обеспечить потребность в учителях, которая на сегодня составляет 1500 вакансий. В области не хватает медицинских работников – существует запрос на 1700 специалистов.