Недавно в Новой Каховке состоялся выездной пленум обкома профсоюза АПК, на котором было озвучено ряд проблем и задач, которые возникают в сфере АПК. Директор Департамента агропромышленного развития рассказал на своей официальной странице в facebook, чем на сегодняшний день являются профсоюзы и какую функцию они должны выполнять.
«На мой взгляд, главная задача профсоюзов – донести до сельхозпроизводителей глубинное понимание тех реалий, к которым мы подошли сегодня», - написал Паливода. Он отметил, что в связи с открытием безвизового режима возникла угроза утечки квалифицированных кадров.
«Если тракторист, скажем, в Польше, зарабатывает в месяц $1000-1200, то херсонскому предпринимателю сложно будет удержать у себя такого специалиста, выплачивая зарплату, которая на порядок ниже. Я общался с директорами холдингов, с крупными сельхозпроизводителями, все они признают - отток людей уже есть. Если предприниматели не поднимут зарплату хотя бы до уровня 800-1000 долларов, им скоро самим придется садиться за руль своих тракторов.» - пишет Паливода.
Структура затрат, которые ложатся на изготовление тонны зерна в Херсонской области, по словам Паливоды, выглядит следующим образом: 35% - химзащита, 30% - дизтопливо, 10% - аренда, а зарплата составляет 5-10%, в то время как в бюджете зарубежного агропредприятия зарплата занимает 40-50%.
Директор Департамента АПР обратил внимание, что работодатели должны позаботиться о формировании хороших соцпакетов, что также поможет удержать на предприятии квалифицированных специалистов: «Например, устраивается человек на работу, и он знает: родится ребенок - предприятие выплатит 30 000 гривен, произойдет похороны - 15000 гривен, свадьба - 40 000 гривен. Юбилейные, отпускные, оздоровление детей - все должно выплачиваться, а профсоюзы должны аргументировано объяснить работодателю необходимость таких выплат. ….И на таком предприятии не будет утечки кадров.»
По мнению Паливоды, еще одну проблему сферы АПК – зарплаты «в конвертах» также поможет решить сильная профсоюзная организация:
«Когда профсоюзы успешно защищают и отстаивают интересы официально оформленных работников, они заставляют задуматься тех, кто получает сегодня зарплату в конверте. И это будет стимулировать работников, чтобы они настаивали и требовали от работодателя официального оформления, что в конечном счете будет способствовать детенизации экономики.»