Міністерство охорони здоров’я України ініціює оновлення правил проходження обов’язкових медичних оглядів для працівників, які працюють у шкідливих або небезпечних умовах. Відповідний проєкт наказу, що має назву "Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій", уже оприлюднено та подано на громадське обговорення.
Новий порядок базується на міжнародних трудових стандартах і враховує вимоги Міжнародної організації праці. Його мета — встановити єдину, ефективну систему медичного контролю за станом здоров’я працівників, які щодня піддаються дії небезпечних виробничих чинників.
Серед тих, на кого поширюватимуться оновлені вимоги, — люди, що працюють із хімічними речовинами, у зонах підвищеного шуму, вібрації, випромінювання, а також ті, хто залучений до нічних змін. Крім того, медогляди будуть обов’язковими для працівників до 21 року та для тих, хто виконує завдання, що потребують професійного добору. Новий порядок поширюється як на роботодавців-юридичних осіб, так і на фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю.
МОЗ пропонує три типи медоглядів:
- попередній — під час працевлаштування;
- періодичний — з певною регулярністю залежно від умов праці;
- позачерговий — за ініціативою працівника, роботодавця, лікаря або контролюючих органів.
Як зазначає міністерство, результати оглядів використовуватимуться винятково для моніторингу стану здоров’я і не можуть бути підставою для дискримінації.
За оцінками МОЗ, в Україні понад 834 тисячі людей працюють у шкідливих умовах. Щороку на їхні медичні огляди витрачається понад 6,6 мільярда гривень. При цьому, своєчасна діагностика дозволяє знизити рівень професійної захворюваності на 14–16% — це близько 400 потенційно уникнених випадків щороку.
Фахівці Міжнародної організації праці наголошують: у глобальному вимірі до 4% ВВП щороку втрачається через професійні захворювання та нещасні випадки на виробництві. В Україні ці втрати оцінюють у 18 мільярдів гривень щороку.
У МОЗ вважають, що впровадження нового порядку допоможе зменшити економічні втрати, пов’язані з компенсаціями, лікуванням і втратою продуктивності. Водночас це стане кроком до уніфікації стандартів безпеки та гігієни праці в Україні відповідно до європейських норм. "Це не просто регуляторне рішення — це інвестиція в людський капітал", — наголошують у міністерстві.