Відповідний Закон України №2040-IX “Про внесення змін до деяких законів України щодо вдосконалення пенсійного законодавства” набув чинності під час війни, у квітні 2022 року.
Отже, вийти на пенсію до досягнення офіційного пенсійного віку можуть громадяни, з якими роботодавець розірвав трудовий договір, і якщо це буле ініціатива роботодавця, а не працівника. Причиною розірвання договору мають бути зміни в організації виробництва та праці. Наприклад, це може бути ліквідація, реорганізація або банкрутство підприємства. Причиною також може бути перепрофілювання підприємства.
Тоді працівника можуть звільнити за умови, що з його спеціальністю і кваліфікацією не знайшлося роботи на перепрофільованому підприємстві. Ще одна причина – це скорочення штату працівників.
Крім того, навіть за цих умов отримати пенсію достроково можна лише за певного віку.
Якщо узагальнити всі умови дострокового виходу на пенсію, то вони будуть такі:
- працівника звільнено з роботи з ініціативи роботодавця у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством, перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників;
- на день звільнення працівнику залишилося не більше півтора року до досягнення пенсійного віку;
- звільнений працівник зареєструвався в державній службі зайнятості і йому не змогли там запропонувати відповідної роботи;
- працівник має повний страховий стаж, необхідний для виходу на пенсію (чоловік – 35 років, жінка – 30 років).
Today