Проголосованный в первом чтении законопроект о трудовых отношениях меняет не только правила трудоустройства и увольнения. Некоторые новшества касаются выходных дней и работы на выходных. Депутаты предлагают убрать устаревшую норму о том, что работа в выходные запрещается, а также изменить статью по поводу второго выходного. Критики закона уверены, что с такой реформой права работников будут урезаны, сообщает Апостроф.Сейчас в законе закреплено, что общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной определяется законодательством или графиком работы предприятия по согласованию с профсоюзом. В новом законе предлагается, чтобы воскресенье оставалось нерабочим днем, а график и второй выходной работодатели и работники сами определяли в трудовом договоре. Оставлены строки о том, что выходные могут предоставляться согласно графику организации и мнению профсоюза, но теперь это не обязательная норма, а пожелание.
Адвокат и член палаты налоговых консультантов Людмила Зверева не увидела большой проблемы в том, что от работодателя станут реже требовать согласовывать условия труда с профсоюзами. «Если убрать эту норму, ничего в реальности не изменится. Только уменьшится количество бумажной волокиты», — уверена адвокат.
А вот критики закона уверены, что там, где отсутствует рынок труда, работодатели-монополисты не упустят возможности ужесточить условия, прописанные в договорах. Тем более, что составляются эти соглашения не для каждого работника индивидуально, а берется некий типовой договор.
«Под видом дерегуляции трудовых отношений правительство хочет протянуть сужение прав работников. Предлагается подменить определенные законом гарантии договорными отношениями между работодателем и работником. Понятно, что работник не может противостоять работодателю», — считает экс-депутат Андрей Павловский.
