Херсонские предприятия, понемногу оправляются от кризиса, предложили областной власти новую программу подготовки в профессиональных лицеях и колледжах, увеличив до двух третей от общего количества часов на практику и перенеся ее непосредственно на заводы.
Таким образом могут «убить двух зайцев» - лучше адаптировать будущих выпускников к своим рабочим местам, и помочь им освоить современную технику, которой дефицит в мастерских государственных и коммунальных учебных заведениях края. Предложение уже поддержали руководители облсовета и облгосадминистрации, так что теперь остановка - только за внесение изменений в учебные программы.
Впрочем, для самих предприятий такое сотрудничество - никакая не благотворительность, а только возможность получить нужных специалистов для налаживания производства.
Ведь за время длительного простоя или работы на десятую часть от плановой мощности, которое длилось десятилетиями, сотни рабочих выехали за границу и стали гастарбайтерами, или вышли на пенсию, и теперь никому занять места у станков.
В цехах Херсонского машиностроительного, электромеханического, механического и других заводов не хватает квалифицированных токарей, слесарей, фрезеровщиков, сварщиков и тому подобное.
ФАКТ
В областной Центр занятости предприятия края уже подали информацию о наличии 20,2 тысячи вакансий - на семь процентов больше, чем в прошлом году. Но им нужны рабочие, умеющие ладить с техникой, а на рынке труда преобладает предложение «белых воротничков» - бухгалтеров, экономистов, менеджеров, юристов. Такие последствия перекосов в региональной системе кадровой подготовки.
Однако есть опасность, что очередная попытка вернуть молодежь на производство потерпит фиаско. Выучившись и получив определенный опыт работы, выпускники профессиональных лицеев и колледжей могут поехать за границу, как и их предшественники. Ведь заработки на местных предприятиях не идут ни в какое сравнение с зарубежными.
Скажем, в Польше они для производственников составляют от семисот до 1,2 тысячи евро в месяц, тогда как в Херсоне - 4,5-6 тысяч гривен, то есть в пять раз меньше. Для примера: на Херсонском электромеханическом заводе (трудовой коллектив - 478 человек) средняя зарплата - 5853 гривны, на механическом заводе (триста работающих) это 5310 гривен.
ФАКТ
В течение первого полугодия текущего года средняя зарплата на промышленных предприятиях Херсонщины достигла 5834 гривен в месяц. Это на 32,2 процента больше, чем за аналогичный период прошлого года. В то же время 32,7 процента предприятий сообщили об убытках, как финансовый результат работы. А задолженность по выплате зарплат на них выросла на 2,8 процента - до 1,1 миллиона гривен.
Конечно, если объемы производства возрастут, вместе с доходами увеличиваться и зарплата тех, кто непосредственно и выпускает продукцию. Но для наращивания этих объемов нужны дополнительные рабочие руки, а их надо еще хорошо поискать.