Один из жителей Ивановского района попал в неприятную ситуацию, когда
когда предметом бюрократической волокиты стало его рабочее место.Мужчина работал в одной из организаций в пгт Ивановка. Во время объявления мобилизации в ряды Вооруженных Сил Украины был призван на службу, которую добросовестно отслужил в зоне проведения АТО.
После демобилизации человек восстановился на ранее занимаемой должности в организации и начал дальше работать. Чуть позже мужчина решил вернуться на службу в ряды ВСУ, в зону проведения АТО, но теперь на условиях контракта.
Так и сделал. Он заключил контракт на 18 месяцев и отправился на службу.
Ивановец искренне надеялся, что его рабочее место, с гражданской жизни, останется закрепленным за ним на период действия контракта, и потом он сможет вернуться к своей привычной работы.
Его оптимизма не разделил работодатель, уволил работника, мотивируя свои действия тем, что работник заключил не «особый" контракт, при особого состояния, кризисной ситуации и т.д., а так называемый "срочный". То есть, проработав после увольнения из рядов ВСУ по мобилизации, взвесив все "за" и "против" мужчина уже заключает обычный, а не срочный контракт, работодатель трактует как обычную смену места работы работника и освобождает последнего по статье КЗоТ.
Такие дела житель Ивановского района, который проходит службу в зоне проведения АТО, не оставил, и обратился в суд.
В Херсонском окружном административном суде изучили все материалы дела, доводы сторон и пришли к выводу, что ивановский военнослужащий таки прав.
Президент Украины пока не подписал Указ о завершении проведения в Украине АТО. Это значит, что в стране существует кризисная ситуация, угрожающая национальной безопасности.
Таким образом человек, который заключил контракт во время действия "особого положения в стране", а его мобилизация и демобилизация, на что ссылается работодатель, не прекращала срока действия такого положения в стране.
То есть, работодатель должен держать за ним рабочее место с сохранением среднего заработка, на весь период действия контракта.
В итоге дела суд восстановил право на рабочее место и обязал работодателя выплатить ему средний заработок в сумме 12 592 грн за вынужденный прогул на время которое он был незаконно уволен.
СтепНьюз