Руководство Херсонского филиала Общественного организовало встречи с представителями регионального центра занятости для скорейшего трудоустройства людей, которые попадут под сокращение штата компании. Такие консультации являются одним из семи мероприятий, которые были утверждены правлением ОАО "НСТУ" для смягчения последствий сокращения.
Процесс унификации и сокращения штатных позиций во всех филиалах продлится до апреля 2018 года. Херсонский филиал по состоянию на декабрь 2017 насчитывал 209 штатных должностей, а с апреля штатное расписание будет составлять 82 должности. Часть функций, в частности хозяйственные, будет выведено на аутсорсинг - сотрудничество по гражданско-правовым договорам.
"Сейчас в нашей системе происходят крупные структурные изменения, и у работников возникает много вопросов. Чтобы они могли получить полный квалифицированный ответ на них и получить новую работу, мы и пригласили представителей службы занятости", - отметил продюсер филиала Василий Середюк.
Елена Ткаченко, заместитель начальника отдела организации трудоустройства населения Херсонского центра занятости рассказала о пошаговом алгоритме действий в такой ситуации и посоветовала не ждать апреля, а уже сейчас всем, кто получил уведомление о сокращении, обратиться в центр и получить профессиональную поддержку.
Работники филиала выразили обеспокоенность, что не смогут найти работу по специальности, ведь таких позиций в регионе немного. Однако ранее заместитель председателя Государственной службы занятости господин Кравченко рассказывал, что сейчас в Государственной службе занятости зарегистрировано более 80000 вакансий, многие из которых соответствуют должностям, которые будут сокращены в ПАО "НСТУ", то есть люди смогут трудоустроиться в других организациях или учреждениях в кратчайшие сроки .
По словам Людмилы Алькиной, ведущего специалиста отдела активной поддержки безработных Херсонского городского центра занятости, всегда есть возможность продолжить сотрудничество с Общественным: "Каждый может организовать собственное предприятие и продолжить работать с компанией по гражданско-правовым договорам, даже не меняя свою квалификацию".
Руководство ОАО "НСТУ" подчеркивает, что расширять сотрудничество филиалов с коллективами, которые будут производить программы для телевидения и радио и подавать их на конкурсы идей (питчинг).
Напомним, нынешний этап реформирования общественного вещания в Украине призван устранить дублирование административных функций в региональных филиалах НСТУ и упростить штатную структуру, оптимизировать производство регионального контента и повысить заработную плату для журналистов Общественного до рыночного уровня.
Суспільне мовлення