Прошедшие выборы подарили Херсону шанс. Я имею в виду потенциальную смену городского головы. Владимир Васильевич Сальдо хоть и еле-еле, но победил в мажоритарном округе и отбывает в столицу (петь теперь он будет уже там). Поскольку об уходящих принято говорить или хорошо, или никак, то, оценивая его десятилетнюю работу, просто промолчим, склонив скорбно головы.Свято место пустовать не может, и через непродолжительное время мы будем выбирать нового мэра.
Вот тут-то у Херсона и появляется шанс изменить свое убогое существование. Ну, сколько же можно занимать последние места в рейтингах по уровню безработицы, инвестиций, оплаты труда и т.д? Давайте спрячем свой привычный пессимизм куда подальше и заменим любимое заклинание: «Ничего изменить нельзя!», на новое: «А давайте попробуем!».
Какой нам нужен мэр – мы давно знаем: молодой, умный, красивый, честный и не требующий более 10% отката с бюджетных тендеров. (Шутка). А если серьезно, то нужен человек с новым подходом к решению задач, способный трезво оценить причины нашего прозябания и, имеющий идею – как это все исправить. При этом: молодость (около 45), современные знания и опыт хозяйственной деятельности – очень желательны.
Но в одиночку даже умный и красивый не сможет даровать нам процветание. Нужна команда, у которой будут: здоровые амбиции, интеллект, знания и христианское чувство меры в отношении личного благосостояния. Нужен ли этой команде опыт? Это вопрос дискуссионный, ибо в стенах мэрии много опыта пагубного, продиктованного личными особенностями уходящего мэра. Привычка не умничать, трястись от страха, избегать нового и выполнять любое, даже совершенно безбожное желание хозяина – это плохой опыт, создающий в команде кислотную среду, в которой увядают мозги, а без мозгов новой команде не взлететь. Безусловно, есть отрасли, где нужны опытные специалисты и самая главная – жилищно-коммунальное хозяйство. Тут нельзя на руководящие должности ставить певцов, водителей, вертолетчиков и т.п. Личная преданность мэру – это хорошо, но ЖКХ не терпит дилетанства, что и подтверждает нынешнее состояние отрасли.
Нам необходимо наконец-то понять, что состав управленческой команды не менее важен, чем личность самого мэра. Более того, если бы херсонцы знали, как работает система управления городом, то их значительно больше бы волновало, кого назначат заместителями по ЖКХ, финансам, транспорту, земельным отношениям и даже начальником отдела кадров. Лично я и мои коллеги будем поддерживать только того кандидата, который публично представит состав своей команды и она внушит нам оптимизм. Дьявол, как известно, кроется в мелочах, и нужно представлять себе эти «мелочи», чтобы город опять не страдал десять лет.
Кандидат в мэры без команды – это кот в мешке. И, как правило, из этого мешка неожиданно появляются, условно говоря: Дуськи Мокренчихи дочка, племянник дяди Васи, муж Марфы Васильевны и чьи-то любимые женщины. И у этих ребят есть все кроме интеллекта, современных знаний и желания работать.
Я не призываю разогнать всех, кто работал при бывшем мэре, я точно знаю, что там большинство - не идиоты, но то, что многим из них отбили желание думать, проявлять инициативу и повредили чувство собственного достоинства – это, к сожалению факт.
Поэтому ротация кадров для нового мэра – суровая необходимость. И если к опытным специалистам, не утратившим способность менять стиль работы, добавить «свежую кровь» и свежие идеи, тогда у нас появится шанс спастись. Да-да именно спастись от позора: быть вечно последними, нищими и смешными в глазах цивилизованных людей.
Шанс нам судьба подарила, а она два раза таких предложений не делает.
Юрий Погребной, общественный деятель
