Производственная программа Херсонского машиностроительного завода на 2012 год предусматривает увеличение объемов производства сельхозтехники. Одним из факторов реализации поставленных планов на предприятии считают привлечение на производство будущих специалистов, которые в текущем году оканчивают Херсонский национальный технический университет (ХНТУ). Для привлечения выпускников ХНТУ на ООО НПП «ХМЗ» был проведен «День открытых дверей».По словам генерального директора ХМЗ Виктора Слободянюка сегодня выпускникам херсонских технических вузов, будущим машиностроителям, даётся выбор - либо идти работать по специальности и начинать с небольших, но гарантированных денег, либо идти в торговлю и потерять все приобретенные знания.
На ХМЗ уже давно применяется методика привлечения «свежей крови» -обновления кадров. Здесь проходят практику многие выпускники вузов. Руководство завода пошло дальше. Принято решение – оказать практическую помощь выпускникам в определении темы дипломных работ с прохождением преддипломной практики и с последующим трудоустройством.
«Тот колоссальный опыт, который можно приобрести на производстве даст гарантированную путевку в жизнь и предопределит будущее», - уверен В.Слободянюк.
Также отметим, что на ХМЗ сегодня работают достаточно много выпускников ХГТУ. Это и главный инженер завода Сергей Шляховер, и начальник сборочного цеха Сергей Чокас, и зам. директора по производству Тамила Пугачева и многие другие специалисты.
«Созидатель, это тот человек, который знает, как сделать. Он имеет опыт в определённой сфере. В свою очередь, опыт, это выводы, полученные на основе практического применения полученных знаний, азы которых даются в учебном заведении, а остальная часть приобретается в процессе практики. Если после окончания ВУЗа нет перехода к практике – знания начинают угасать. Но не столь страшна потеря знаний, сколько потеря времени, которое уйдёт на их восстановление», - считает инженер-конструктор ООО НПП «ХМЗ», бывший выпускник ХНТУ Николай Урянский.
Сейчас на предприятии, по сравнению с прошлыми годами, среди инженеров в основном либо пенсионеры, либо молодые специалисты. При этом, специалистов среднего возраста работает немного. В итоге, если в ближайшее время не изменить сложившуюся ситуацию, предупреждать ошибки молодых специалистов будет некому.
Руководители структурных подразделений завода ознакомили студентов с возможным местом работы, продемонстрировали научно-популярный сюжет о развитии производственной программы предприятия, провели по цехам и на память вручили сувениры -брелок с эмблемой завода, изготовленный на уникальном заводском оборудовании-установке для лазерной резки металла «Бистроник».
Судя по реакции пришедших на завод выпускников ХНТУ день открытых дверей прошел с пользой для обеих сторон.
