Втім, розраховувати на різке підвищення окладів не доводиться – зростання залежить від показників щомісячної інфляції, а для розрахунку суми індексації використовується значення прожиткового мінімуму для працездатних осіб. У вересні 2024 року це лише 3028 грн, пише OBOZ.UA.
При цьому індексація зарплати у 2024 році проводиться, коли інфляція перевищує поріг у 3% (індекс 103), йдеться у листі Мінсоцполітики від 4 січня 2024 р. № 2/0/214-24. А фактичний розмір підвищення також залежить від того, як змінювалася зарплата працівника.
Базовим місяцем для розрахунку може бути грудень 2023 року. Це правило діє лише для тих, хто 2024 року взагалі не збільшував оклади (місячні тарифні ставки) працівників.
А от якщо оклад було збільшено у 2024 році, коефіцієнт та фінальна сума залежатимуть від конкретного місяця, в якому було зростання зарплати. Наприклад, якщо місячні тарифні ставки піднімалися у січні чи лютому 2024 року, коефіцієнт становитиме 103,8 та 103,5 відповідно, а підвищення зарплати – 115,06 грн та 105,98 грн.
А от якщо зарплату підвищували у березні і пізніше, коефіцієнт не перевищує встановлений мінімум (103). А це означає, що індексації у вересні не буде. Такі показники пов'язані з тим, що у зазначений період щомісячне зростання споживчих цін в Україні було надто повільним для того, щоб запустити механізм індексації зарплати.
Перший раз зобов'язання проіндексувати зарплати у 2024 році "запрацювало" лише з серпня-2024 (за умови непідвищення окладів із березня-2024). До цього швидкість інфляції не дозволяла індексувати зарплати.
Які зарплати не індексуватимуть
В Україні встановлені вимоги до доходів, що підлягають індексації. Перерахунок проводиться тільки для тих видів доходу, які відповідають двом критеріям:- мають систематичний характер;
- виплачуються у гривнях на території України.
Більше того, індексація за неповного робочого часу вважається по-іншому. Зокрема:
- у разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації її заробітної плати визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно до відпрацьованого часу;
- якщо працівник відпрацював неповний робочий місяць, наприклад, перебував у відпустці чи лікарняному, то сума індексації у такому разі виплачується пропорційно відпрацьованим дням чи часом;
- у разі, якщо працівник не відпрацював жодного дня на місяць, індексація заробітної плати за цей місяць не провадиться.
