«Выполняя свои основные задачи в 2017 году, Херсонская областная служба занятости продемонстрировала способность обеспечить в полном объеме предоставление услуг как соискателям, так и работодателям и, в то же время, достичь экономии средств и уменьшения нагрузки на Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы в части материального обеспечения безработных », - отметил директор Херсонского областного центра занятости Евгений Ерашов, подводя итоги работы областной службы занятости за 2017 год. Так, вследствие уменьшения на 18% численности безработных, получавших пособие по безработице, имеем экономию средств в размере почти 30 млн. Грн. Указанный результат стал возможным благодаря четко определенным приоритетам деятельности и новациям, что наполнило новым содержанием спектр услуг клиентам службы.
По словам Е.Ерашова Херсонская областная служба занятости в текущем году своим приоритетом определила деятельность, направленную на результат. «Учитывая характерную особенность рынка труда Херсонщины, а именно, традиционную сезонную занятость, мы смогли ее использовать как один из весомых факторов динамических изменений, - подчеркнул глава областной службы занятости. - Да, в течение весенне-летнего периода значительно возрастает спрос на рабочую силу, увеличивается количество вакансий, заявленных в службу занятости. Благодаря налаженной деловом сотрудничестве с работодателями увеличился Банк сезонной потребности в рабочей силе в 6,3 тыс. Рабочих мест, который на 90% был укомплектован. Также одним из ключевых направлений работы было использование адресного подхода и личные рабочие встречи руководителей центров занятости с местными органами власти и работодателями области, привели к увеличению на 7% объемов заявленной потребности предприятий, организаций и учреждений в работниках, а именно до 23,3 тыс. рабочих мест ».
Также благодаря налаженной эффективной работе произошло уменьшение дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы на региональном рынке труда, демонстрирует показатель уровня укомплектования вакансий в 91%. Дополнительным фактором оперативного и качественного укомплектования вакансий стало повышение конкурентоспособности населения путем профессиональной подготовки и переподготовки безработных на базе собственного современного учебного заведения «Херсонский центр профессионально-технического образования Государственной службы занятости».
В то же время, с целью стимулирования мотивационных механизмов конкурентоспособности населения, областная служба занятости активизировала проведение информационной и профориентационной работы. Сегодня тот, кто владеет своевременно полученной и содержательной информации, имеет значительные преимущества по решению вопроса занятости. Как результат - увеличение в текущем году на 12% объемов обеспеченных работой человек.
«Необходимо отметить, что сегодня несколько сместились акценты трудоустройства, а именно увеличилось оперативное трудоустройство соискателей к назначению статуса безработного, - отметил Евгений Ерашов.
Также внедренной новацией в областной службе занятости стало сотрудничество с сайтом work.ua и создание рекрутинговой группы, которая занимается поиском и отбором персонала для работодателей. За время работы группой по рекрутингу наработан немалый банк желающих работать - тех, кто активно ищет работу, обработано более 6 тыс. Резюме соискателей на вакансии. Благодаря квалифицированному обучению по навыков эффективного поиска работы 65 человек смогли самостоятельно трудоустроиться за рубежом.
Итак, современная служба занятости предоставляет услуги соискателям и работодателям в соответствии с их потребностями. Инновационные подходы, внедряются в работу, ориентированные на повышение результативности и качества обслуживания клиентов.
