Херсонская областная государственная администрация внедряет новую кадровую политику: теперь на должности госслужащих будут набирать не опытных работников, а молодежь, не имеющую за плечами чиновничьего стажа.Об этом заявил губернатор области Андрей Путилов, презентуя социальную программу "Кадровый резерв". По словам Путилова, в администрации сегодня насчитывается 67 вакансий, и на эти должности планируют назначить молодых профессионалов, которые хотят реализовать себя в отрасли государственного управления.
На официальном сайте ОГА уже сейчас появился соответствующий раздел, в котором можно заполнить анкету и попасть в базу "резервистов".
- Верховная Рада до сих пор не определила механизм омоложения власти, не нашла пути для трудоустройства в органы власти новичков. мы этот путь нашли сами, и он уже работает, он юридически оформлен и полностью соответствует законодательству. Сначала молодой человек заполняет анкету на нашем сайте. Он оставляет свои контактные данные и таким образом попадает в базу данных "Кадрового резерва". Все анкеты будут обрабатываться, отобранных кандидатов будем приглашать на тестирование и дальнейшее собеседование, - рассказал член оргкомитета по вопросам формирования кадрового резерва Юрий Горбенко.
Тесты, о которых идет речь, будут проходить в несколько этапов. Для начала - компьютеризированный психологический тест, в ходе которого специальная программа определит наличие у кандидата лидерских качеств, коммуникативность, его склонности к работе с документами либо же к общению с людьми. Дальше следует определение компьютерной грамотности, после чего кандидату предложат пройти тесты в Центре занятости, где специалисты выяснят профессиональную квалификацию. Последним этапом станет собеседование с общественными деятелями.
- Из отобранных кандидатов мы сформируем группы и направим их на стажировку по профилям. Это будет объективный отбор тридцати самых лучших профессионалов, они станут нашим резервом на госдолжности и после стажировки будут трудоустроены, - заявил Горбенко.
Как заявил в ходе презентации губернатор, главной целью создания "Кадрового резерва" является поиск креативных, амбициозных молодых людей, которые иным путем не смогут реализовать себя в государственном управлении. При этом губернатор уверен, что молодежь покажет себя более активной и трудоспособной, нежели люди, работающие в этой отрасли много лет. Главное, считает Путилов, не отпугивать молодых профессионалов низкой зарплатой.
- Я считаю, что единственный способ бороться с бедностью - это создавать новые рабочие места. А как это сделать, если на одного человека, занятого в реальном секторе экономики приходится десяток чиновников?
Сейчас происходит перезагрузка власти, мы избавляемся от бездельников. Сокращая, например, штат департамента, мы не трогаем фонд оплаты труда, а распределим эти средства между работниками, которые дают результат. К примеру, сейчас у нас 667 работников администрации. Если их работу вполне могут выполнить 400 человек, если они будут справляться, мы оставим именно такое количество, а зарплату распределим. Тогда люди не будут отказываться идти к нам работать на тысячу-полторы, потому что сумма заработной платы качественно изменится, и только так мы сможем перевести количество в качество- уверен губернатор.