«Механический завод» не только создает надлежащие условия труда и предоставляет полный «социальный пакет» для удержания высокопрофессиональных специалистов, но и работает над тем, чтобы привлечь молодых специалистов и обучить их на производстве. В наше время, когда большая часть крупных предприятий Херсона работают не на полную мощность, потеряна практика обучения молодых специалистов непосредственно на предприятии, а их обучение в учреждениях образования сведено к получению теоретических знаний с минимальным объемом практики. «Мы понимаем, что специалистов мы должны «растить» у себя, непосредственно на заводе, - уверен генеральный директор ООО «Механический завод» Станислав Путилов. – В этом году нами было принято решение углубить существующую на предприятии систему обучения и предоставить нашим специалистам возможность получения смежных профессий. С этой целью мы обеспечили учебный класс необходимым оборудованием, разработали с участием специалистов завода методическую документацию, в которой учли специфику нашего производства. Кроме теоретических знаний, наши молодые специалисты получают практические навыки выполнения работ под руководством наставников. Также хочется отметить, что работа в этом направлении позволит нам трудоустраивать молодых специалистов, не имеющих опыта работы».
Многие из сегодняшних высокопрофессиональных работников начали свой трудовой путь на «Механическом заводе» еще студентами. Ведь предприятие успешно сотрудничает со всеми высшими учебными заведениями города.