Управление Пенсионного фонда города Херсона напоминает, что для легализации заработной платы и занятости предусмотрен ряд изменений к законодательству об оплате труда, административного и уголовного законодательства.В частности, с целью легализации фонда оплаты труда с 1 января 2015 года увеличены штрафы за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта). Так, в соответствии с ч. 2 обновленной редакции ст. 265 Кодекса законов о труде Украины юридическим лицам и физическим лицам-предпринимателям угрожает штраф в размере 30 минимальных зарплат за каждого такого работника, т.е. в 2015 году: в январе-ноябре – 36 540 грн., а в декабре – 41 340 грн.
В соответствии с новой редакцией ч.3 ст.41 Кодекса законов Украины об административных правонарушениях, фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) влечет за собой наложение административного штрафа на должностные лица предприятий, физические лица-предприниматели, которые используют наемный труд, от 500 до 1 000 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 8 500 до 17 000 грн.). Повторное на протяжении года совершение такого нарушения, за которое лицо уже было привлечено к административному взысканию, угрожает штрафом в размере от 1 000 до 2 000 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 17 000 до 34 000 грн.).
Согласно изменениям, изложенным в новой редакции статьи 24 Кодекса законов о труде Украины, работодатели обязаны сообщать Государственную фискальную службу о принятии работника на работу в порядке, предусмотренным Кабинетом Министров Украины, и изъята норма, которая предусматривает обязанность физических лиц-предпринимателей регистрировать трудовой договор с наемным лицом в Центре занятости.
Поэтому, каждому мудрому работодателю стоит задуматься об уровне и способе оплаты труда наемных работников – с одной стороны, а с другой о том, что низкий уровень заработной платы и социальной защиты не способствует заинтересованности работников в достижении высоких трудовых результатов.