Рада ухвалила Закон «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо випробування при прийнятті на роботу».
За це рішення проголосували 229 нардепів. Новим законом збільшено перелік категорій громадян, яким не встановлюється випробування при прийомі на роботу. До осіб, обраних на посаду, переможців конкурсного відбору на заміщення вакансії, вагітних жінок, самотніх матерів, що мають дитину до 14 років або дитину-інваліда, осіб, з якими укладають трудовий договір терміном до 12 місяців, осіб на тимчасові та сезонні роботи додали категорію внутрішньо переміщених осіб. Про це повідомляє "24 канал".
Також законом встановлено, що до терміну випробування не належать дні, коли працівник фактично не працював. Передбачається, що коли власник чи уповноважений ним органом визначив невідповідність працівника займаній посаді, він може впродовж випробувального терміну звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за 3 дні.
Джерело – Вгору