Одним из серьезнейших испытаний для многих людей в условиях войны стали потеря работы и прежних заработков. О том, как изменился рынок труда, что предлагает он сегодня и как найти работу в нынешней непростой ситуации, «ФАКТАМ» рассказала эксперт рынка труда, руководитель одного из ведущих международных рекрутинговых агентств Мирослава Трандаш.«В долгосрочной перспективе выиграет тот, кто сейчас не растеряет своих профессиональных навыков»
— 24 февраля рынок труда изменился за один день, — говорит Мирослава Трандаш. — Он резко превратился из рынка соискателя, где компании боролись за профессионалов и за таланты, в рынок работодателя. Во многих компаниях наблюдается сокращение персонала — от 20 до 60 процентов. Это значит, что на рынок вышло много людей, которые открыты к предложениям.— И все ведь хотят, чтобы работа была не хуже прежней и чтобы зарплата была хорошей?
— У многих завышенные ожидания. Люди не хотят идти на зарплату, которая меньше прежней, но нужно учитывать новые реалии. В долгосрочной перспективе выиграет тот, кто не потеряет профессионализм и квалификацию. Профессионал, который продолжает успешно работать в кризисных условиях, очень ценен для любой компании сейчас и будет высоко цениться в мирное время, когда жизнь будет налаживаться. Если вы работали в крупной компании, а сегодня вам предлагают работу в менее масштабной, соглашайтесь. Такие компании имеют шансы со временем вырасти и сотрудников могут ожидать хорошие перспективы, если собственники таких компаний понимают ценность человеческого капитала и стараются привлечь к своему бизнесу лучших в своем деле.
«Я очень верю в то, что вскоре компании снова начнут бороться за таланты»
— Какие специалисты сейчас наиболее востребованы?— Актуально все, что связано с IТ- сферой, диджитализацией бизнеса, маркетингом, е-коммерцией. Очень популярны и набирают обороты должности, которые совмещают в себе несколько ролей — например, Product Owner, Digital Project Manager, Digital Analyst.
Сейчас очень ценятся специалисты, которые умеют работать дистанционно. Ходить в офис, как раньше, уже не обязательно. Ситуация с ковидом нас к этому подготовила. Сегодня представители многих профессий могут успешно трудиться и зарабатывать, находясь в любой точке мира.
— Какие навыки особо ценятся?
— Если вы остаетесь в своей профессии, оттачивайте свое мастерство, осваивайте что-то новое, изучайте иностранный язык, следите за трендами. Старайтесь усилить свой профессионализм.
— Как, по вашему мнению, ситуация на рынке труда будет меняться в ближайшее время?
— Я очень верю в то, что вскоре компании снова начнут бороться за таланты. Это здоровая рыночная ситуация в отличие от той, когда таланты и профессионалы находятся в роли просящих и готовы согласиться на любую зарплату.
— Какие советы вы бы дали работодателям сегодня?
— Постарайтесь сохранить профессиональное ядро. В этом случае, как только жизнь в нашей стране нормализуется, ваша компания сможет сделать стремительный рывок. Собрать команду с ноля в разы сложнее и дороже, чем сохранить ее. Оказавшись в сложных экономических условиях, продолжайте коммуницировать со своими сотрудниками, чтобы они понимали, какова ситуация в компании и на что они могут рассчитывать. Если вы не собираетесь закрывать свой бизнес, пытайтесь искать новые модели работы и заработка, осваивайте новые рынки.
«Обучение — это не только получение знаний, но и новые связи и знакомства»
— А что посоветуете тем, кто ищет работу?— Профессионалам, как я уже говорила, стоит оставаться в профессии или искать себя в смежных. Но есть немало людей, которые могут кардинально сменить род деятельности, проанализировав, что им больше нравится и где они могут применить свои способности и умения. Очень важно заглянуть внутрь себя, задав себе вопрос: «Что я хочу и могу?» Когда соискатель знает свои сильные стороны и то, что он хочет, его ждет успех. Советую выбрать этичную компанию с правильной корпоративной культурой, которая вам нравится, и идти даже на невысокую должность — в такой компании вы всегда сможете сделать успешную карьеру.
— Что значит этичная компания?
— Это компании, где есть возможности роста, где на должности выдвигаются не «свои» люди, а те, у кого есть реальные успехи в деятельности и талант.
— Как же узнать, этичная ли компания или нет?
— Сейчас на разных ресурсах есть много сервисов, где можно посмотреть отзывы о работодателе.
— А как быть, если человек постоянно просматривает порталы по трудоустройству, но ничего подходящего для себя там не находит?
— Смотрите шире, обратите внимание на смежные профессии и учитесь, осваивайте новые, актуальные навыки. Обучение — это не только получение знаний, но и новые связи и знакомства. Человек, с которым вы учились, когда-то может вам предложить работу или порекомендовать вас в свою компанию на открывшуюся вакансию.
— Увы, нередко, когда люди оказываются без работы, их одолевает депрессия, они не хотят ни с кем общаться.
— И это большая ошибка. Общайтесь со знакомыми, рассказывайте о том, что вы ищете работу. Как говорится, стучитесь во все двери. Иногда открываются те, что и не ожидаешь. Я вам расскажу такую историю. Однажды в такси я разговорилась с водителем, он рассказывал о своей работе. И я вдруг вспомнила, что один мой знакомый ищет личного водителя на вполне приличные условия. Сказала об этом таксисту. И вскоре он стал водителем этого знакомого. Все сложилось очень успешно.
Казалось бы, такая мимолетная встреча: я села в такси и через полчаса вышла. И если бы таксист всю дорогу молчал, конечно же, того развития событий, о котором я рассказала, не было бы. Говорите о своих потребностях и мечтах! Знаете, поиск работы — это такая же работа. И подходить к этому нужно ответственно. Изучите положение в отрасли, сориентируйтесь в компаниях, подготовьтесь к собеседованию. Адаптируйте свое резюме для каждой должности и компании с учетом их специфики. Ходите на собеседования — это важный опыт. Желаю, чтобы все у вас сложилось наилучшим образом.
Факты
