Мэр Херсона Игорь Колыхаев на своей странице в facebook высказался по поводу приема на работу в его команду, и что делать активным жителям города для реализации своих проектов.Мои дорогие херсонцы, огромное вам спасибо за то, что так активно отзываетесь на мои призывы. Абсолютно точно: счастливым себя может считать мэр, у которого есть такая поддержка. НО.
Когда вы ищете врача, учителя, тренера, сантехника, специалиста любой сферы, на что вы ориентируетесь? Правильно: на его знания, образование, опыт, умения и способности качественно оказать необходимую услугу. С градостроением, управлением и восстановлением города та же история.
Вчера и сегодня (по следам прошлого поста) моему помощнику звонили люди с требованием устроить их на работу, потому что «Колыхаев так в фейсбуке сказал». При этом оказывалось, что у людей нет образования, опыта работы, понимания элементарных процессов и самое главное – желания брать на себя ответственность. Многие так и говорили: мы хотим ему просто советовать.
Давайте я кое-что проясню. Ни для кого из моих подчиненных в работе со мной не существует режима «лакшери». Ни-для-ко-го. Если кого-то сбили с толку картинки в интернете про «красивый ремонт» 3 этажа горисполкома, то не спешите очаровываться. Да, я как руководитель обязан создать условия для работы своего административного состава. Но, вкладывая деньги в комфорт сотрудников, я требую обратно неукоснительного соблюдения своих рабочих функций. И мне всё равно, сколько времени человек на это потратит. Результат – единственное, что интересует. Семейные вечера? Личное время? Нет, многие из моих подчинённых про такое давно не слышали.
Делая звонок моему помощнику с целью стать частью команды развития, нужно быть готовым:
1. Показать чёткий профессиональный план развития отрасли, в которой вы хотите приносить пользу городу. Это должны быть продуманные сметы, аргументированные предложения, безоговорочные доказательства, почему именно вы сможете это реализовать.
2. Защитить на следующем этапе свою программу перед депутатами и профильными заместителями, ответить на десятки вопросов от горожан (потому что все проекты мы будем выносить в публичную плоскость).
3. Самое главное – проявить настойчивость и довести начатое до конца.
Так было со всеми, кто сегодня состоит в моей команде. Многие из тех, с кем мы прошли даже через сложнейшую предвыборную кампанию, не выдержали условий работы в горисполкоме. Потому что здесь нужно показывать результат каждый день, а не от случая к случаю. Советников мы не содержим, мы платим работникам по результатам их деятельности. Я говорю это на каждой планёрке: мизерную зарплату чиновника вы получите – закон обязывает, но премию нужно заработать.
Быть в команде городской власти – тяжёлый и неблагодарный труд, который всегда будет недооценён.
Но есть и другая форма работы, где не нужны бюрократические условности, дипломы, требования об образовании и высокий узконаправленный профессионализм – это команда жителей Херсона. Здесь есть единственное условие: любить родной город и помогать ему становиться лучше абсолютно практическим путём. То есть следить за тем, чтобы коммунальщики тщательно выполняли свою работу, учить детей не мусорить и не вандальничать, по возможности самостоятельно приводить в порядок свои подъезды, дворы и цветники. И вот здесь вам не понадобится глубокое знание местного самоуправления, зато это – кратчайший путь к изменениям, и если хотите миссии сделать наш город комфортным для жизни. Кроме того, поверьте, эту работу люди оценят быстрее, чем результаты чиновников, вынужденных часто быть заложниками консерватизма и соблюдения всех норм. Ведь отступление от этих правил почти каждому из них грозит тюрьмой.
Я хочу, чтобы вы меня поняли. Я, действительно, собираю команду людей, неравнодушных к нашему городу. Но – не обижайтесь – советы мне не нужны. Я в поиске тех, кто будет созидать, строить и делать всё, что может, на том месте, где уже находится. Даже мелкая, но ПРАКТИЧЕСКАЯ помощь – то, в чём Херсон сейчас остро нуждается.
И в то же время я понимаю, что вы хотите персонального общения и чтобы горожане знали о вашем личном вкладе в город.
Давайте создадим общегородской виртуальный форум-мотиватор нашей городской команды, где каждый из вас сможет всем показать и рассказать о результатах своего участия в преображении Херсона. А я подумаю, как отблагодарить самых активных жителей, а возможно целые дома или дворы. Объединившись, у нас однозначно всё получится быстрее.
О негативе расскажут и без нас, давайте множить хорошие поступки.
Когда вы ищете врача, учителя, тренера, сантехника, специалиста любой сферы, на что вы ориентируетесь? Правильно: на его знания, образование, опыт, умения и способности качественно оказать необходимую услугу. С градостроением, управлением и восстановлением города та же история.
Вчера и сегодня (по следам прошлого поста) моему помощнику звонили люди с требованием устроить их на работу, потому что «Колыхаев так в фейсбуке сказал». При этом оказывалось, что у людей нет образования, опыта работы, понимания элементарных процессов и самое главное – желания брать на себя ответственность. Многие так и говорили: мы хотим ему просто советовать.
Давайте я кое-что проясню. Ни для кого из моих подчиненных в работе со мной не существует режима «лакшери». Ни-для-ко-го. Если кого-то сбили с толку картинки в интернете про «красивый ремонт» 3 этажа горисполкома, то не спешите очаровываться. Да, я как руководитель обязан создать условия для работы своего административного состава. Но, вкладывая деньги в комфорт сотрудников, я требую обратно неукоснительного соблюдения своих рабочих функций. И мне всё равно, сколько времени человек на это потратит. Результат – единственное, что интересует. Семейные вечера? Личное время? Нет, многие из моих подчинённых про такое давно не слышали.
Делая звонок моему помощнику с целью стать частью команды развития, нужно быть готовым:
1. Показать чёткий профессиональный план развития отрасли, в которой вы хотите приносить пользу городу. Это должны быть продуманные сметы, аргументированные предложения, безоговорочные доказательства, почему именно вы сможете это реализовать.
2. Защитить на следующем этапе свою программу перед депутатами и профильными заместителями, ответить на десятки вопросов от горожан (потому что все проекты мы будем выносить в публичную плоскость).
3. Самое главное – проявить настойчивость и довести начатое до конца.
Так было со всеми, кто сегодня состоит в моей команде. Многие из тех, с кем мы прошли даже через сложнейшую предвыборную кампанию, не выдержали условий работы в горисполкоме. Потому что здесь нужно показывать результат каждый день, а не от случая к случаю. Советников мы не содержим, мы платим работникам по результатам их деятельности. Я говорю это на каждой планёрке: мизерную зарплату чиновника вы получите – закон обязывает, но премию нужно заработать.
Быть в команде городской власти – тяжёлый и неблагодарный труд, который всегда будет недооценён.
Но есть и другая форма работы, где не нужны бюрократические условности, дипломы, требования об образовании и высокий узконаправленный профессионализм – это команда жителей Херсона. Здесь есть единственное условие: любить родной город и помогать ему становиться лучше абсолютно практическим путём. То есть следить за тем, чтобы коммунальщики тщательно выполняли свою работу, учить детей не мусорить и не вандальничать, по возможности самостоятельно приводить в порядок свои подъезды, дворы и цветники. И вот здесь вам не понадобится глубокое знание местного самоуправления, зато это – кратчайший путь к изменениям, и если хотите миссии сделать наш город комфортным для жизни. Кроме того, поверьте, эту работу люди оценят быстрее, чем результаты чиновников, вынужденных часто быть заложниками консерватизма и соблюдения всех норм. Ведь отступление от этих правил почти каждому из них грозит тюрьмой.
Я хочу, чтобы вы меня поняли. Я, действительно, собираю команду людей, неравнодушных к нашему городу. Но – не обижайтесь – советы мне не нужны. Я в поиске тех, кто будет созидать, строить и делать всё, что может, на том месте, где уже находится. Даже мелкая, но ПРАКТИЧЕСКАЯ помощь – то, в чём Херсон сейчас остро нуждается.
И в то же время я понимаю, что вы хотите персонального общения и чтобы горожане знали о вашем личном вкладе в город.
Давайте создадим общегородской виртуальный форум-мотиватор нашей городской команды, где каждый из вас сможет всем показать и рассказать о результатах своего участия в преображении Херсона. А я подумаю, как отблагодарить самых активных жителей, а возможно целые дома или дворы. Объединившись, у нас однозначно всё получится быстрее.
О негативе расскажут и без нас, давайте множить хорошие поступки.