Украинский адвокат Юлия Кулик детально рассказала, какие новые правила вступили в силу на законодательном уровне касательно деловых отношений работодателя и работника. Сообщается, что теперь в Украине работник может быть уволен в тот же день, когда было принято решение.
Правозащитница рассказала, как поменялись права работодателя и работника. Также известно, что в Украине работодатель может уволить своего работника раньше, чем в двухнедельных срок. Об этом стало известно благодаря новой публикации Юлии Кулик в сообществе Facebook "Безоплатна правова допомога".
"В соответствии со статьей 38 КЗоТ Украины работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено:
- невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства;
- перевод мужа или жены на работу в другую местность;
- поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
- беременность,
- уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью;
- уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
- выход на пенсию;
- приеме на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.", - пишет Юлия Кулик.
Также правозащитница на примере объяснила все тонкости новых и старых правил, которые касаются законодательства о трудоустройстве.
