Украинское правительство поспешно подготовило новый вариант трудового кодекса, который может быть вынесен на Кабмин на текущей неделе, а затем его подадут в парламент. Потом уже его планируется утвердить по ускоренной процедуре. Об этом сообщает "Страна".
"Хотя такие проекты должны проходить общественное обсуждение, которое обычно длиться месяц, а по-хорошему, еще и профильную экспертизу", - сообщил глава компании "Кравец и партнеры" Ростислав Кравец.
В итоге все же удалось найти текст законопроекта. Выяснилось, что документ не зря скрывали и ускорили. Планируется провести ряд скандальных норм, которые не оценит общественность.
В частности, хотят укоротить больничные и отпуска, упросить увольнение, включая даже работников льготных категорий.
"По-сути, украинцам предлагают трудовое рабство. Нынешний трудовой кодекс и так на практике часто не выполняется. Но он является для граждан некой "соломинкой", за которую в трудной ситуации можно "ухватиться". Теперь же забирают и ее", - сказал аналитик института Grouford Алексей Кущ.
Вице-президент Конфедерации профсоюзов Алексей Мирошниченко полагает, что действующий КЗОТ "слишком социальный" и даже "социалистический", который, якобы, связывает бизнес по рукам. По его словам, трудовое законодательство отпугивает еще и иностранных инвесторов.
Рабочая интрига
Еще в сентябре глава профильного комитета по соцвопросам Галина Третьякова собирала экспертные группы для работы над новым вариантом трудового кодекса, так как он заметно устарел и не отражают реальные трудовые взаимоотношения.Однако, на самом деле, за последние годы в ТК были внесены множество правок.
Кроме "обновления", у Зеленского планировали "упростить" ряд норм. В частности, сокращение отпусков и больничных за свой счет.
"Я был на круглом столе по Трудовому кодекс еще в сентябре, в Одессе. Там говорили о том, что, дескать, работодателю сложно увольнять персонал, предлагали заметно сократить гарантии для работников и "забыть" о профсоюзах в вопросах регулирования трудовых отношений", - сообщил адвокат Ростислав Кравец.
Затем было зарегистрировано законопроекты №2410 и 2410-1, которые во многом похожи и лоббируют сохранение системы защиты прав работников.
То есть, теперь принять проект Третьяковой без рассмотрения альтернативных законопроектов невозможно.
Таким образом у Зеленского решили протолкнуть новый законопроект не через профильный комитет, а через правительство.
Все - по контракту, а кто не подпишет - увольнение
"В сети появился проект Трудового Кодекса, якобы разрабатываемого под руководством Милованова. Если данный проект реальный, то Юлия Владимировна и Петр Алексеевич могут больше не заказывать социологию СН. Её просто не будет.
Самое интересное, никто не сможет внятно ответить, зачем разрешать увольнять беременных женщин, людей на больничном и т.д. Вот просто так надо, и всё," - написал в своем Telegram-канале нардеп от "Слуги народа" Макс Бужанский.
Срочный договор не больше 5 лет предлагается заключать с учителями, журналистами, членами набсоветов и топ-менеджерами компаний, а также "при переводе работника на работу к другому работодателю".
Также будут договора до 2 месяцев. Их работодатели смогут разрывать по любой причине, предупредив работника за 3 дня.
Также нагрузка на работника может быть разной. Норма о 8-часовом рабочем дне в проекте есть, однако как ориентир - указано, что это "нормальная" продолжительность рабочего дня, но могут быть и сверхурочные. Указано, что отдых между сменами должен составлять не меньше 12 часов, то есть, законным будет считаться 12-часовой рабочий день.
Единственное ограничение - у работодателя должно быть не больше 10% от общего количества.
В Документе указан целый список причин, которые разрешают работодателям быстро и без лишних проблем увольнять людей. В частности, увольнение по "собственной инициативе работодателя". Для этого достаточно уведомить работника за 15 дней или 30-90 дней в зависимости от стажа. Затем говорится, что "сроки предупреждения могут быть заменены денежной компенсацией". Иными словами, достаточно просто дать немного денег и выпихнуть за дверь.
Для увольнения работника "по причине" - достаточно нарушения условий трудового договора более 2 раз за полгода. К примеру, неявка на работу "по причине временной нетрудоспособности", или неявка на работу более 10 дней.
Также есть риски и для категорий работников, который сейчас защищены законом от увольнения. Например, женщины в декрете могут остаться без работы "в связи с ликвидацией или реорганизацией" предприятия.
znaj.ua