В Херсоне снова обострился дефицит педагогических кадров. Вместо дипломированных специалистов, преподавать математику, информатику, иностранные языки и другие важные дисциплины нынешнего учебного года взяли 86 студентов старших курсов профильных вузов - они получают образование по свободному графику. Расчет на то, что после получения дипломов они и останутся там работать вместо коллег, которые разъехались «за длинным евро» в Польшу, Чехию, Германию.Но вряд ли этот нехитрый расчет полностью оправдается. Ведь стартовая зарплата молодого учителя без педагогического стажа у нас на уровне минимальной - 4,7 тысячи гривен. Получая около четырех тысяч гривен «чистыми», нельзя содержать семью и снимать жилье. Да и зачем пять лет «грызть гранит науки», чтобы потом зарабатывать, как среднестатистический уборщица? Проще уже пойти продавцом в ближайший супермаркет - там и платят вдвое больше, и отвечаешь не за детей, а всего лишь за ширпотреб. Поэтому школы «выкручиваются», как могут.
- В гимназии преподаватель физической культуры ушла в декрет. На ее место нашли учителя из числа наших же выпускников. Но сейчас она из декрета выходит, а ее предшественник будет преподавать физику. Имеет на это право, так как заканчивает физмат. Ждем учительницу младших классов, также нашу выпускницу - она заканчивает вуз в Одессе и по совместительству учится в духовной семинарии. Хотя надо признаться, что без старшего поколения кадровую проблему не одолели бы: ведь каждый пятый учитель сегодня или пенсионер, или предпенсионного возраста. Поэтому я бы им в продлении контракта не отказывал бы, - говорит директор гимназии № 3 Херсона Алексей Петров.- А по дефициту педагогов в целом, то я его прогнозировал еще лет пятнадцать назад.
Кое-где местные общины пытаются удержать учителей на рабочих местах, предлагая им всевозможные стимулы. Им устанавливают премии и доплаты из бюджетов района и ОТГ, изредка покупают квартиры и дома. Однако именно в Херсоне и того нет. К тому же, компромиссами здесь не обойтись - целесообразное изменение отношения к сеятелям разумного, доброго, вечного в пределах государства, повышение для них качества жизни и социальных гарантий. Так, по крайней мере, считают эксперты. Хотя их предложения пока остаются пожеланиями.
- На протяжении последних лет Министерство образования и науки Украины сокращает заказы на подготовку педагогов за счет государственного бюджета. Так откуда же возьмется нужное количество молодых специалистов? - задает отнюдь не риторический вопрос ректор Херсонского государственного университета, профессор Александр Спиваковский. - Будучи депутатом в Верховной Раде прошлого созыва, предлагал изменения в образовательной законодательства, чтобы зарплату дипломированного педагога установили в пределах четырех минимальных. После этого молодые люди, которые придут работать с детьми в классы, могли бы надеяться на заработок не менее десяти тысяч гривен «на руки». Но тогда его отложили на «потом», и нынешняя каденция украинского парламента также не проявляет активности в продвижении этого проекта.
Между тем, проблема дефицита учительских кадров сама по себе не разрешится. Наоборот вакансий в учебных заведениях в ближайшее время только прибавится. Начальник управления образования Херсона Юрий Никонов говорит: сейчас с 1700 учителей областного центра где-то пятнадцать процентов составляют пенсионеры. А им рано или поздно придется «сложить полномочия»: ведь кому-то нужно лечение, а кто-то просто хочет отдыха, как бы ни любил свою работу. К тому же, воплощать новые образовательные технологии имеют молодежи. Тут уж не до реформы, когда больше мыслей о том, что в пояснице стреляет, или как там внуки ...
Сергей ЯНОВСКИЙ
Новый день