Работника одного из старейших украинских музеев уволили ...за участие в международном музейном проекте. Сам уволенный отмечает, что такой случай в областном музее не первый. На его сторону встали профсоюзы. Впрочем, руководство музея и часть экспертов утверждают, что идет речь не об устранении несогласных, а об обычной реакции на нарушение трудовой дисциплины. Сергей Дяченко – известный в Херсоне краевед, защитник достопримечательностей архитектуры, он является экспертом международного проекта по реформированию и развитию музеев «Новое дыхание культуры». До недавнего времени он работал в Херсонском областном краеведческом музее, но руководство уволило его. Причина – общественная и профессиональная активность, считает сам Сергей Дяченко.
«За последние годы из музея уволились немало интересных специалистов, известных и активных. Эта активность их и объединяет. Меня удивляли высказывания нашего руководства и относительно этих людей, и относительно меня, что якобы, мы работаем на себя. Но более всего любопытно то, что поводом для моего освобождения было участие в международном проекте, связанном с музеями. Мне было нужно изменять график работы. Директор на это не шла, хотя и знала о причине», – рассказывает Сергей Дяченко.
Увольняют наиболее активных – профсоюзы
Руководитель профсоюзного комитета Херсонского областного краеведческого музея Михаил Подгайный считает, что Сергея Дяченко и других его коллег уволили прежде всего из-за того, что он отстаивал свои права как работника.
«Руководство музея пытается по любой цене избавиться от наиболее ярких, известных, независимых работников, которые могут постоять за себя. Сергей Дяченко принадлежит к незаменимым людям, учитывая его опыт и знание. Подобных людей в Херсоне нет. Однако чиновникам не нужные эксперты, они пытаются без них обойтись», – отметил Михаил Подгайный.
Михаил Подгайный рассказал, что пытался официально получить информацию о штате музея, но ему отказали.
Директор музея Татьяна Братченко объяснила Радио Свобода, что профсоюз мог опубликовать эти данные с целью дискредитации музея.
В Херсонском музее существует ограничение прав работников – такой вывод по делу Сергея Дяченко сделал руководитель юридического департамента всеукраинского профсоюза «Защита труда» Виталий Дудин. Однако такая ситуация является типичной для украинских наемных работников, констатирует В.Дудин.
«Работодатель не хотел согласовывать график работы работнику, невзирая на то, что тот отказался от полной занятости и мог определять объем своей работы. К тому же, в случае с Сергеем Дяченком, его участие в музейном проекте было направлено на повышение квалификации, он мог бы развивать свой музей, сделать его известнее. Имеет место попытка контролировать личную жизнь работника, и здесь профсоюз должен стать на его защиту», – говорит Виталий Дудин.
Директор музея: причина увольнений – нарушение дисциплины
Радио Свобода обратилось к руководству Херсонского областного краеведческого музея. Директор музею Татьяна Братченко убеждает, что увольняла работников только за грубые нарушения трудовой дисциплины. Она рассказала, что Сергея Дяченко уволила после того, как он подавал заявления об изменении графику и после этого не выходил на работу, не поинтересовавшись, приняли ли их.
«Все наши сотрудники ставят главной целью популяризацию музея. Однако случаются и конфликты. Причина – нарушение некоторыми работниками трудовой дисциплины. Я не знаю другие проекты, в которых был задействованный Сергей Дяченко. Но знаю, что он неоднократно нарушал трудовую дисциплину и Кодекс законов о труде. Были два выговора, но он продолжал выходить на работу или не выходить, когда было нужно ему. Он не пытался получить разрешения администрации. Отрицания его не интересовали», – рассказывает Татьяна Братченко.
Директор музея приводит результаты проверки музея областной властью, которая в частности, признала последние увольнения работников законными.
В то же время Татьяна Братченко признала, что когда Сергей Дяченко работая на половину оклада, выполнял свою работу в музее в полной мере.
Увольняя работника, директор херсонского музея выполняла законодательство Украины, считает музейный эксперт Виктор Самарский.
«Я не вижу здесь серьезный конфликт. Когда работник не полностью исполняет свои обязанности, каждый работодатель сделал бы так же. Я хорошо знаю эту ситуацию. Руководство Херсонского музея дает возможность сотрудникам свободно чувствовать себя, работать творчески, но в результате кое-кто из них «одевает корону», – говорит Виктор Самарский.
Херсонский областной краеведческий музей основан около 120 лет тому назад и является одним из наибольших на юге Украины. Его коллекция насчитывает 170 тысяч экспонатов, с ней работают больше ста специалистов.
Евгений Солонина, радио «Свобода»