Ринок праці розривається між дефіцитом кадрів і безробіттям: чому українці не можуть знайти роботу

В Україні спостерігається гострий дефіцит кадрів, але при цьому 45% спеціалістів не можуть знайти роботу з гідною зарплатою, а 63% готові змінювати професію через невідповідність попиту і пропозиції на ринку праці.

Про це йдеться у дослідженні Барометр ринку праці компанії GRC.ua. За даними, 60% компаній стикнулися з дефіцитом кадрів у всіх напрямках. У 2023 році цей показник був дещо нижчим, але вже в 2024 році кадровий голод став головним викликом для бізнесу, випередивши такі проблеми, як:

• міграція українців Р·Р° РєРѕСЂРґРѕРЅ;
• працевлаштування РІС–Р№СЃСЊРєРѕРІРёС…;
• Р·РјС–РЅРё Сѓ територіальному розподілі робочої сили.

З одного боку, 59% компаній збільшили набір співробітників, що свідчить про активне відновлення ринку праці. З іншого боку, це не допомогло подолати дисбаланс між попитом і пропозицією.

Чому попри дефіцит кадрів українці не можуть знайти роботу

• РЅРёР·СЊРєС– зарплати та інфляція;

45% спеціалістів не можуть знайти роботу з гідною зарплатою. Навіть попри підвищення рівня оплати праці, інфляція фактично "з'їдає" всі надбавки. Роботодавці не можуть дозволити собі платити більше, оскільки працюють в умовах обмежених ресурсів.

• невідповідність РјС–Р¶ попитом С– пропозицією;

Кожен п'ятий українець (21%) відчуває зменшення кількості вакансій у своїй професії. Роботодавці шукають фахівців з вузькоспеціалізованими навичками, яких зараз на ринку недостатньо. Також часто компанії не хочуть брати людей без досвіду або тих, хто потребує перекваліфікації.

• готовність РґРѕ перекваліфікації;

63% українців готові здобути нову професію, аби підвищити свою конкурентоспроможність. У 2023 році цей показник становив 54%, що свідчить про зростаючу готовність людей змінювати сферу діяльності. Основні напрямки перекваліфікації нараці – це IT, маркетинг, логістика та робітничі спеціальності.

• дискримінація РЅР° СЂРёРЅРєСѓ праці.

Серед інших труднощів українці часто стикаються з віковою дискримінацією. Люди після 50 років все рідше отримують запрошення на співбесіди, а молоді фахівці – навпаки, стикаються з вимогою мати досвід роботи навіть на стартових позиціях.

Також до вразливих груп належать внутрішньо переміщені особи (ВПО) та ветерани, які часто мають труднощі з пошуком роботи через відсутність чіткої державної підтримки у працевлаштуванні. Український ринок праці перебуває у стані парадоксу: з одного боку, бракує робочих рук, з іншого – мільйони людей не можуть знайти гідну роботу. Щоб змінити ситуацію, експерти пропонують такі кроки:

• підвищення зарплат та покращення СѓРјРѕРІ праці: компанії РїРѕРІРёРЅРЅС– переглядати СЃРІРѕСЋ політику щодо оплати праці, аби конкурувати Р·Р° кваліфікованих спеціалістів;
• державні програми перекваліфікації: створення ефективних освітніх програм допоможе людям освоїти РЅРѕРІС– професії;
• зниження бюрократії Сѓ працевлаштуванні Р’РџРћ та ветеранів: багато роботодавців просто РЅРµ знають, СЏРє оформити таких працівників, тому слід спростити ці процедури;
• програми підтримки для молодих фахівців: введення стажувань та оплачуваних практик дозволить молоді швидше інтегруватися РЅР° СЂРёРЅРѕРє праці.

OBOZ.UРђ