РњСЌСЂ Херсона РРіРѕСЂСЊ Колыхаев РЅР° своей странице РІ facebook высказался РїРѕ РїРѕРІРѕРґСѓ приема РЅР° работу РІ его команду, Рё что делать активным жителям РіРѕСЂРѕРґР° для реализации СЃРІРѕРёС… проектов.РњРѕРё РґРѕСЂРѕРіРёРµ херсонцы, РѕРіСЂРѕРјРЅРѕРµ вам спасибо Р·Р° то, что так активно отзываетесь РЅР° РјРѕРё призывы. Абсолютно точно: счастливым себя может считать РјСЌСЂ, Сѓ которого есть такая поддержка. РќРћ.
Когда вы ищете врача, учителя, тренера, сантехника, специалиста любой сферы, на что вы ориентируетесь? Правильно: на его знания, образование, опыт, умения и способности качественно оказать необходимую услугу. С градостроением, управлением и восстановлением города та же история.
Вчера и сегодня (по следам прошлого поста) моему помощнику звонили люди с требованием устроить их на работу, потому что «Колыхаев так в фейсбуке сказал». При этом оказывалось, что у людей нет образования, опыта работы, понимания элементарных процессов и самое главное – желания брать на себя ответственность. Многие так и говорили: мы хотим ему просто советовать.
Давайте я кое-что проясню. Ни для кого из моих подчиненных в работе со мной не существует режима «лакшери». Ни-для-ко-го. Если кого-то сбили с толку картинки в интернете про «красивый ремонт» 3 этажа горисполкома, то не спешите очаровываться. Да, я как руководитель обязан создать условия для работы своего административного состава. Но, вкладывая деньги в комфорт сотрудников, я требую обратно неукоснительного соблюдения своих рабочих функций. Рмне всё равно, сколько времени человек на это потратит. Результат – единственное, что интересует. Семейные вечера? Личное время? Нет, многие из моих подчинённых про такое давно не слышали.
Делая звонок моему помощнику с целью стать частью команды развития, нужно быть готовым:
1. Показать чёткий профессиональный план развития отрасли, РІ которой РІС‹ хотите приносить пользу РіРѕСЂРѕРґСѓ. Рто должны быть продуманные сметы, аргументированные предложения, безоговорочные доказательства, почему именно РІС‹ сможете это реализовать.
2. Защитить на следующем этапе свою программу перед депутатами и профильными заместителями, ответить на десятки вопросов от горожан (потому что все проекты мы будем выносить в публичную плоскость).
3. Самое главное – проявить настойчивость и довести начатое до конца.
Так было со всеми, кто сегодня состоит в моей команде. Многие из тех, с кем мы прошли даже через сложнейшую предвыборную кампанию, не выдержали условий работы в горисполкоме. Потому что здесь нужно показывать результат каждый день, а не от случая к случаю. Советников мы не содержим, мы платим работникам по результатам их деятельности. Я говорю это на каждой планёрке: мизерную зарплату чиновника вы получите – закон обязывает, но премию нужно заработать.
Быть в команде городской власти – тяжёлый и неблагодарный труд, который всегда будет недооценён.
Но есть и другая форма работы, где не нужны бюрократические условности, дипломы, требования об образовании и высокий узконаправленный профессионализм – это команда жителей Херсона. Здесь есть единственное условие: любить родной город и помогать ему становиться лучше абсолютно практическим путём. То есть следить за тем, чтобы коммунальщики тщательно выполняли свою работу, учить детей не мусорить и не вандальничать, по возможности самостоятельно приводить в порядок свои подъезды, дворы и цветники. Рвот здесь вам не понадобится глубокое знание местного самоуправления, зато это – кратчайший путь к изменениям, и если хотите миссии сделать наш город комфортным для жизни. Кроме того, поверьте, эту работу люди оценят быстрее, чем результаты чиновников, вынужденных часто быть заложниками консерватизма и соблюдения всех норм. Ведь отступление от этих правил почти каждому из них грозит тюрьмой.
РЇ хочу, чтобы РІС‹ меня поняли. РЇ, действительно, собираю команду людей, неравнодушных Рє нашему РіРѕСЂРѕРґСѓ. РќРѕ – РЅРµ обижайтесь – советы РјРЅРµ РЅРµ нужны. РЇ РІ РїРѕРёСЃРєРµ тех, кто будет созидать, строить Рё делать РІСЃС‘, что может, РЅР° том месте, РіРґРµ уже находится. Даже мелкая, РЅРѕ РџР РђРљРўРЧЕСКАЯ помощь – то, РІ чём Херсон сейчас остро нуждается.
Рв то же время я понимаю, что вы хотите персонального общения и чтобы горожане знали о вашем личном вкладе в город.
Давайте создадим общегородской виртуальный форум-мотиватор нашей городской команды, где каждый из вас сможет всем показать и рассказать о результатах своего участия в преображении Херсона. А я подумаю, как отблагодарить самых активных жителей, а возможно целые дома или дворы. Объединившись, у нас однозначно всё получится быстрее.
О негативе расскажут и без нас, давайте множить хорошие поступки.
Когда вы ищете врача, учителя, тренера, сантехника, специалиста любой сферы, на что вы ориентируетесь? Правильно: на его знания, образование, опыт, умения и способности качественно оказать необходимую услугу. С градостроением, управлением и восстановлением города та же история.
Вчера и сегодня (по следам прошлого поста) моему помощнику звонили люди с требованием устроить их на работу, потому что «Колыхаев так в фейсбуке сказал». При этом оказывалось, что у людей нет образования, опыта работы, понимания элементарных процессов и самое главное – желания брать на себя ответственность. Многие так и говорили: мы хотим ему просто советовать.
Давайте я кое-что проясню. Ни для кого из моих подчиненных в работе со мной не существует режима «лакшери». Ни-для-ко-го. Если кого-то сбили с толку картинки в интернете про «красивый ремонт» 3 этажа горисполкома, то не спешите очаровываться. Да, я как руководитель обязан создать условия для работы своего административного состава. Но, вкладывая деньги в комфорт сотрудников, я требую обратно неукоснительного соблюдения своих рабочих функций. Рмне всё равно, сколько времени человек на это потратит. Результат – единственное, что интересует. Семейные вечера? Личное время? Нет, многие из моих подчинённых про такое давно не слышали.
Делая звонок моему помощнику с целью стать частью команды развития, нужно быть готовым:
1. Показать чёткий профессиональный план развития отрасли, РІ которой РІС‹ хотите приносить пользу РіРѕСЂРѕРґСѓ. Рто должны быть продуманные сметы, аргументированные предложения, безоговорочные доказательства, почему именно РІС‹ сможете это реализовать.
2. Защитить на следующем этапе свою программу перед депутатами и профильными заместителями, ответить на десятки вопросов от горожан (потому что все проекты мы будем выносить в публичную плоскость).
3. Самое главное – проявить настойчивость и довести начатое до конца.
Так было со всеми, кто сегодня состоит в моей команде. Многие из тех, с кем мы прошли даже через сложнейшую предвыборную кампанию, не выдержали условий работы в горисполкоме. Потому что здесь нужно показывать результат каждый день, а не от случая к случаю. Советников мы не содержим, мы платим работникам по результатам их деятельности. Я говорю это на каждой планёрке: мизерную зарплату чиновника вы получите – закон обязывает, но премию нужно заработать.
Быть в команде городской власти – тяжёлый и неблагодарный труд, который всегда будет недооценён.
Но есть и другая форма работы, где не нужны бюрократические условности, дипломы, требования об образовании и высокий узконаправленный профессионализм – это команда жителей Херсона. Здесь есть единственное условие: любить родной город и помогать ему становиться лучше абсолютно практическим путём. То есть следить за тем, чтобы коммунальщики тщательно выполняли свою работу, учить детей не мусорить и не вандальничать, по возможности самостоятельно приводить в порядок свои подъезды, дворы и цветники. Рвот здесь вам не понадобится глубокое знание местного самоуправления, зато это – кратчайший путь к изменениям, и если хотите миссии сделать наш город комфортным для жизни. Кроме того, поверьте, эту работу люди оценят быстрее, чем результаты чиновников, вынужденных часто быть заложниками консерватизма и соблюдения всех норм. Ведь отступление от этих правил почти каждому из них грозит тюрьмой.
РЇ хочу, чтобы РІС‹ меня поняли. РЇ, действительно, собираю команду людей, неравнодушных Рє нашему РіРѕСЂРѕРґСѓ. РќРѕ – РЅРµ обижайтесь – советы РјРЅРµ РЅРµ нужны. РЇ РІ РїРѕРёСЃРєРµ тех, кто будет созидать, строить Рё делать РІСЃС‘, что может, РЅР° том месте, РіРґРµ уже находится. Даже мелкая, РЅРѕ РџР РђРљРўРЧЕСКАЯ помощь – то, РІ чём Херсон сейчас остро нуждается.
Рв то же время я понимаю, что вы хотите персонального общения и чтобы горожане знали о вашем личном вкладе в город.
Давайте создадим общегородской виртуальный форум-мотиватор нашей городской команды, где каждый из вас сможет всем показать и рассказать о результатах своего участия в преображении Херсона. А я подумаю, как отблагодарить самых активных жителей, а возможно целые дома или дворы. Объединившись, у нас однозначно всё получится быстрее.
О негативе расскажут и без нас, давайте множить хорошие поступки.