Из-за войны России против Украины на рынке труда начался крупнейший за последние 10 лет кризис. Многие украинцы остались без работы. Впрочем, много и тех, кому посчастливилось сохранить рабочее место в обмен на снижение зарплаты.
"Сегодня" рассказывают, как изменились зарплаты украинцев из-за войны, кому платят больше, а кому — меньше.
Как война в Украине повлияла на заработки
Большинство работающих предприятий и организаций не могут платить сотрудникам заработные платы на довоенном уровне.
Как отмечается на портале grc.ua, наименее оплачиваемую работу предлагают на следующие вакансии:
- безопасность – 9200 грн;
- туризм, отели, рестораны 9500;
- начало карьеры, студенты – 10 300;
- добыча сырья – 11 000;
- инсталляция и сервис – 12 600;
- банки, инвестиции, лизинг – 13 100.
- юристов;
- страховщиков;
- работников сферы обслуживания, красоты и спорта;
- охранников;
- педагогов;
- ученых;
- домашнего персонала.
Уровень зарплат продолжает снижаться
Неутешительной тенденцией является то, что почти во всех профессиональных областях прослеживается снижение средней заработной платы. За исключением нескольких сфер, падение средней зарплаты в мае составило от 9% до 58%. Больше всего зарплаты снизились в сферах:
- добыча сырья – на 58%
- инсталляция и сервис – 56%
- безопасность – 49%.
- сотрудников без опыта работы и студентов – на 56%;
- рабочего персонала – 46%;
- специалистов сферы консультирования – 46%;
- строительства и недвижимости – 44%;
- работников сферы туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса – 32%;
- транспортной сферы и логистики – 27%;
- административного персонала – 21%;
- сотрудников сферы продаж – 20%;
- банковских работников – 17%;
- специалистов сферы искусства, развлечения, массмедиа – 9%.
В сфере производства и сельского хозяйства средняя зарплата выросла с 13 300 грн (в апреле) до 16 600 грн (в мае).
Медики и фармацевты входят в число наиболее востребованных специалистов, однако уровень зарплат для них не слишком высок. Правда, в мае средняя заработная плата в открытых вакансиях для них повысилась с 14 900 грн (в апреле) до 18 200 грн (в мае).
Положительная динамика средней зарплаты наблюдается в бухгалтерии, управленческом учете, финансов предприятий — этим специалистам в мае предлагают 19 800 грн, в отличие от апреля, когда было 17 500 грн.
Повысились средние зарплаты в открытых вакансиях для HR (с 15 000 грн в апреле до 29 700 грн в мае), в сфере маркетинга, рекламы и PR (с 26 600 грн в апреле до 30 800 грн в мае).
Ощутимо увеличились зарплаты для директоров и руководителей (с 63 200 грн в апреле до 86 100 грн в мае).
В сфере информационных технологий средняя зарплата в открытых вакансиях в мае несколько ниже по сравнению с апрелем. Однако ввиду высокого уровня зарплаты в этой отрасли это снижение почти не ощутимо. В апреле іТ-специалистам предлагали в среднем 108 100 грн, а в мае средняя зарплата в открытых вакансиях составляет 103 500 грн.
Где в Украине платят больше всего
В регионах самые высокие зарплаты традиционно в Киеве. Столица вернула уверенное лидерство по размеру заработных плат, которое было утрачено с начала войны. В киевских компаниях в среднем предлагают 29 200 грн ежемесячно.
Также высокие средние зарплаты в мае в таких областях:
- Полтавская – 22 300 грн;
- Львовская – 21 600 грн;
- Одесская – 21 000 грн;
- Ивано-Франковская – 19 400 грн;
- Харьковская – 19 000 грн.
- Черниговская – 12 400 грн;
- Тернопольская – 13 100 грн;
- Волынская – 13 600 грн;
- Киевская – 13 800 грн;
- Закарпатская – 14 100 грн;
- Черновицкая – 14 200 грн.
Почему выгодно работать официально
Ранее мы объясняли, что неофициальное трудоустройство означает отсутствие финансовой защиты.Например, с началом военного положения люди, потерявшие часть дохода из-за войны, могли получить 6500 грн помощи от государства. Однако ее не получили сотрудники, работавшие неофициально.
Преимущества, если трудоустроиться официально:
- заработная плата у официально оформленного работника не может быть меньше минимальной, есть право на отпуск, оплату больничного, досрочный выход на пенсию и т. п.; человек может привлечь к ответственности работодателя, если его уволили без причины или в отношении него было нарушение трудового законодательства;
- есть возможность страхования, если часть заработной платы или работа были утрачены из-за боевых действий.
