В Украине зарплата мужчин в среднем на 18% выше зарплаты женщин, работающих на аналогичных должностях. Но поскольку наша страна присоединилась к международным инициативам по сокращению гендерного неравенства в системе оплаты труда, то этот разрыв будут постепенно сокращать и до 2023 года его намерены ликвидировать.Соответствующий проект Национальной стратегии уже разработан в Минэкономики. Кроме самой стратегии, уже есть в проекте План мероприятий по реализации этой стратегии, сообщает пресс-служба Минэкономики.
Эти проекты документов сначала передадут на рассмотрение в профильные министерства, а затем вынесут на обсуждение общественности.
Для Украины эта проблема далеко не умозрительная. Ведь, несмотря на декларируемое гендерное равенство, украинское общество все еще придерживается некоторых патриархальных стереотипов. Один из них – неравенство в зарплатах мужчин и женщин. Мужчину традиционно считают главой семьи и добытчиком. А значит, и платить ему положено больше.
Конечно, речь и не идет о разных должностях, разной степени ответственности и, соответственно, разных зарплатах. Тут все очевидно: у кого выше должность, тот и больше получает. Хотя все женщины знают не понаслышке, что при равных исходных условиях и одинаковом профессионализме, кресло начальника чаще достается мужчине. Однако и на одинаковых должностях, и при совершенно одинаковых служебных обязанностях, зарплата, как правило, у мужчины выше.
Статистика говорит о разрыве в 18%. То есть, женщины получают только 82% от той зарплаты, которую платят мужчинам. Возможно, на это по-прежнему закрывали бы глаза, если бы Украина не присоединилась к двум международным инициативам, касающимся неравенства в оплате труда мужчин и женщин: "Партнерству Биарриц" и Международной коалиции по равной оплате труда.
Кстати, меры, направленные на преодоление гендерного неравенства в зарплате, содержатся и в законопроекте "О равном вознаграждении за равноценный труд", который сейчас разрабатывается в Минэкономики.
Законопроект будет направлен на устранение таких проблем:
- недостаточный уровень минимальной заработной платы;
- заниженный размер должностного оклада работника І тарифного разряда ЕТС и низкая заработная плата в отраслях бюджетной сферы, где подавляющую часть работников составляют женщины;
- значительные диспропорции в оплате труда мужчин и женщин, а также обычных работников и ТОП-менеджмента предприятий.